administracion de recursos humanos

ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS






DEICY CRISTINA BALLESTEROS ECHEVERRY






INSTITUCION EDUCATIVA MARIA AUXILIADORA
2014






INTRODUCCION
El recurso humano en unaorganización es el pilar fundamental para el crecimiento y desarrollo de la misma cuando este es bien administrado, de ahí que la administración de recurso humano se debe encargar del acrecentamiento yconservación del esfuerzo, las experiencias, la salud, los conocimientos, las habilidades de los miembros de la organización, en beneficio del individuo, de la propia organización y del país engeneral.

















ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS
Porque hablamos de administración de los recursos humanos? Para una organización es de vital importancia contar con unasbuenas herramientas de recursos humanos para no caer en el error de contratar a la persona equivocada, de tener una alta rotación de personal insatisfecho, de tener un ambiente donde la gente no estécomprometida, que los empleados piensen que su salario no es justo, que su personal no esté capacitado o no exista un plan de reentrenamiento y actualización para hacer las cosas cada vez mejor, de ahí quelas gerencias de todas las áreas se deben empezar a preocupar por localidad de vida de sus trabajadores y para eso deben contar con una buena administración del recurso humano.
Por consiguiente losobjetivos principales de la administración de recursos humanos se concentran en crear, mantener y desarrollar un conjunto de personas con habilidades, motivación y satisfacción suficientes paraconseguir los objetivos de la organización, también en crear, mantener y desarrollar condiciones organizacionales que permitan la aplicación, el desarrollo y la satisfacción plena de las personas y el logrode los objetivos individuales y con los recursos humanos disponibles alcanzar la eficiencia y la eficacia.
Como si fuera poco los objetivos los podemos clasificar también en cuatro grandes grupos...