Administracion De Recursos Humanos

ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS


Imaginemos que existen unos recursos físicos (terreno y materiales), tecnológicos (maquinaria, herramienta y equipo) y financieros (capital) y que el objetivoes la construcción de una moderna edificación para un gran centro comercial, pero a su vez no existe el recurso humano o si existiese éste no es el adecuado para desempeñar la labor a realizar,difícilmente lograríamos nuestro objetivo ¿cierto?
Pues bien, si a esos recursos que ya poseemos le agregamos un ingrediente esencial para el desarrollo de nuestro objetivo, como lo es el Recurso Humano conpersonal idóneo, comprometido, capacitado y suficiente para dicha actividad tendríamos como resultado final una gran obra, llevando a feliz término un propósito por el que todos se propusieronlograr.
Es por esto que aquí radica la importancia del estudio de la Administración de Recursos Humanos, puesto que en toda organización es necesario contar con personas capaces de desarrollar susactividades a fin de lograr un objetivo común como lo es el beneficio de la empresa o entidad en que laboramos y el nuestro en el sentido de conservar la fuente de ingresos a través del trabajo que realizamosy en la posibilidad de escalar posiciones dentro de la jerarquía organizacional.
A su vez, dentro de una organización es indispensable contar con el área de recursos humanos, siendo allí donde sedireccionan las políticas laborales con las que la empresa va a seleccionar y contratar su personal, de acuerdo a los criterios y requerimientos de la misma. Se establecen allí los cargos, funciones,los perfiles, requisitos, condiciones de admisión, idoneidad y capacidad para el desempeño de las labores a realizar. Igualmente se diseñan las estrategias para que ese personal se mantenga motivadodentro de un ambiente laboral estable y duradero así como la sana convivencia y el desarrollo de unas relaciones interpersonales con los demás integrantes que la conforman.
Es por esto que la...