administracion de recursos humanos

INTRODUCCIÓN

La Administración de Recursos Humanos consiste en la planeación, organización, desarrollo y coordinación, así como también control de técnicas, capaces de promover el desempeño eficiente del personal, a la vez que la organización representa el medio que permite a las personas que colaboran en ella alcanzar los objetivos individuales relacionados directa o indirectamente con eltrabajo.
Significa conquistar y mantener las personas en la organización, trabajando y dando el máximo de sí, con una actitud positiva y favorable. Representa todas aquellas cosas que hacen que el personal permanezca en la organización.
Tiene como funciones Planeación, Reclutamiento, Selección de Personal, Inducción, Entrenamiento, Gestión de Desempeño, Remuneraciones, Promociones, EstructuraOrganizativa y Sistema de Trabajo. Los mismos serán tratados con mayor amplitud y detalle en el desarrollo del presente trabajo de investigación.
Además, se tratará la relación de la Administración de Recursos Humanos con el Trabajo Social, en donde se explicará su importancia y correlación.
Espero que el presente trabajo sea de su agrado y satisfaga las necesidades de información respecto al tema atratar.




JUSTIFICACIÓN

Se decidió investigar Administración de Recursos Humanos Y Trabajo Social por ser un tema altamente interesante y de gran interés en la comunidad actual de profesionales en el trabajo social.
Si bien es cierto algo que se ha criticado mucho de nuestra carrera es que no existe sistematización de la misma, pues bien, una de las principales razones que motivo estetrabajo es la consolidación de saberes de otros autores de forma particular respecto a Administración de Recursos Humanos, este trabajo pretendrá unirlo a las teórias que hay del Trabajo Social.
Espero que el presente trabajo sea de su agrado.












CAPÍTULO I








Administración de Recursos Humanos













1.1 Administración de Recursos Humanos:conceptos
Dada la importancia que la Administración de Recursos Humanos tiene para la organización existen diversos conceptos que tratan de explicar en qué consiste, a continuación se enuncian algunas definiciones:
Víctor M. Rodríguez: Es un conjunto de principios, procedimientos que procuran la mejor elección, educación y organización de los servidores de una organización su satisfacción en eltrabajo y el mejor rendimiento en favor de unos y otros.

Joaquín Rodríguez Valencia define la Administración de Recursos Humanos como la planeación, organización, dirección y control de los procesos de dotación, remuneración, capacitación, evaluación del desempeño, negociación del contrato colectivo y guía de los Recursos Humanos idóneos para cada departamento, a fin de satisfacer losintereses de quienes reciben el servicio y satisfacer también, las necesidades del personal.

Fernando Arias Galicia dice que la Administración de Recursos Humanos es el proceso administrativo aplicado al acrecentamiento y conservación del esfuerzo, las experiencias, la salud, los conocimientos, las habilidades, etc., en beneficio del individuo, de la propia organización y del país en general.
De lasanteriores definiciones podemos concluir que la Administración de Recursos Humanos es aquella que tiene que ver con el aprovechamiento y mejoramiento de las capacidades y habilidades de las personas y en general con los factores que le rodean dentro de la organización con el objeto de lograr el beneficio individual, de la organización y del país.
En lo que concierne a los objetivos de laadministración de los Recursos Humanos, éstos son:
Crear, mantener y desarrollar un contingente de Recursos Humanos con habilidad y motivación para realizar los objetivos de la organización.
Desarrollar condiciones organizacionales de aplicación, ejecución satisfacción plena de Recursos Humanos y alcance de objetivos individuales.
Alcanzar eficiencia y eficacia con los Recursos Humanos disponibles....