administracion de recursos humanos
Páginas: 3 (644 palabras)
Publicado: 7 de agosto de 2014
LA ADMINISTRACION DE LOS RECURSOS HUMANOS
ENSAYO
Por:
NATHALIA ANDREA NAJERA
SENA
ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS
CALIINTRODUCCION
Recurso Humano en una organización es el pilar fundamental para el crecimiento y desarrollo de la misma cuando este es bien administrado, de ahí que laadministración de recurso humano se debe encargar del acrecentamiento y conservación del esfuerzo, las experiencias, la salud, los conocimientos, las habilidades de los miembros de la organización, enbeneficio del individuo, de la propia organización y del país en general.
LA IMPORTANCIA: Para una organizaciónes de vital importancia contar con unas buenas herramientas de recursos humanos para no caer en el error de contratar a la persona equivocada, de tener una alta rotación de personal o personalinsatisfecho, de tener un ambiente donde la gente no esté comprometida, que los empleados piensen que su salario no es justo, que su personal no esté capacitado o no exista un plan de rentrenamiento yactualización para hacer las cosas cada vez mejor, de ahí que las gerencias de todas las aéreas se deben empezar a preocupar por localidad de vida de sus trabajadores y para eso deben contar con una buenaadministración del recurso humano.
LOS OBJETIVOS: Se concentran en crear, mantener y desarrollar un conjunto de personas con habilidades, motivación y satisfacción suficientes para conseguir losobjetivos de la organización, también en crear, mantener y desarrollar condiciones organizacionales que permitan la aplicación, el desarrollo y la satisfacción plena de las personas y el logro de losobjetivos individuales y con los recursos humanos disponibles alcanzar la eficiencia y la eficacia.
Como si fuera poco los objetivos los podemos clasificar también en cuatro grandes grupos que...
ENSAYO
Por:
NATHALIA ANDREA NAJERA
SENA
ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS
CALIINTRODUCCION
Recurso Humano en una organización es el pilar fundamental para el crecimiento y desarrollo de la misma cuando este es bien administrado, de ahí que laadministración de recurso humano se debe encargar del acrecentamiento y conservación del esfuerzo, las experiencias, la salud, los conocimientos, las habilidades de los miembros de la organización, enbeneficio del individuo, de la propia organización y del país en general.
LA IMPORTANCIA: Para una organizaciónes de vital importancia contar con unas buenas herramientas de recursos humanos para no caer en el error de contratar a la persona equivocada, de tener una alta rotación de personal o personalinsatisfecho, de tener un ambiente donde la gente no esté comprometida, que los empleados piensen que su salario no es justo, que su personal no esté capacitado o no exista un plan de rentrenamiento yactualización para hacer las cosas cada vez mejor, de ahí que las gerencias de todas las aéreas se deben empezar a preocupar por localidad de vida de sus trabajadores y para eso deben contar con una buenaadministración del recurso humano.
LOS OBJETIVOS: Se concentran en crear, mantener y desarrollar un conjunto de personas con habilidades, motivación y satisfacción suficientes para conseguir losobjetivos de la organización, también en crear, mantener y desarrollar condiciones organizacionales que permitan la aplicación, el desarrollo y la satisfacción plena de las personas y el logro de losobjetivos individuales y con los recursos humanos disponibles alcanzar la eficiencia y la eficacia.
Como si fuera poco los objetivos los podemos clasificar también en cuatro grandes grupos que...
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