Administracion de recursos humanos

Administración de Recursos Humanos
Guadalupe Alyna Mejía Jordán
Perfil de puesto
La definición de puestos se basa en conocer los requisitos y cualificaciones personales exigidos para uncumplimiento satisfactorio de las tareas: nivel de estudios, experiencia, características personales, etc. Son algunos de los aspectos que la definición del puesto debe ofrecer para la planeación exitosa deRecursos Humanos.
El perfil de puesto son las características ideales que debe tener una persona para ocupar un puesto determinado. Si la persona está sobre-calificada, seguramente te dejará; si nocumple con el perfil, te dará muchos dolores de cabeza.
Perfil de la persona
Designar aquellos rasgos particulares que caracterizan a una persona y por supuesto le sirven para diferenciarse de otras;conocimientos generales, conocimientos técnicos, habilidades comunicativas, actitudes que ostentan y que cuadren con las que se piden para el puesto en cuestión.
Concepto de Recursos Humanos
Sedenomina recursos humanos a las personas con las que una organización (con o sin fines de lucro, y de cualquier tipo de asociación) cuenta para desarrollar y ejecutar de manera correcta las acciones,actividades, labores y tareas que deben realizarse y que han sido solicitadas a dichas personas. Los recursos humanos pueden aportar sus conocimientos teóricos, operacionales, valor agregado, fuerzafísica, etc; que impactarán directamente en el desarrollo empresarial. Las personas son la parte fundamental de una organización, y junto con los recursos materiales y económicos conforman el “todo” quedicha organización necesita.
Recursos Humanos, también conocido como Potencial Humano o Activo Humano, hace referencia al conjunto de trabajadores, empleados o personal que conforma un negocio o empresa.Objetivo de la Administración de Recursos Humanos
La administración de los Recursos Humanos hace referencia al manejo, administración, gestión o dirección del personal del negocio.
Los...