Administracion De Recursos Humanos

Administración de Recursos Humanos
Una organización o empresa es en realidad el recurso humano que trabaja en ella, su conocimiento y su compromiso para desplegarlo, es este su base fundamental;por ello se debe prestar principal atención a la administración del mismo.
Una buena administración de recursos humanos está alineada con los objetivos de la organización, enfocada no solo en lograrlas metas de trabajo establecidas sino en mantener un ambiente óptimo para su desarrollo y mejorar la calidad de vida dentro del mismo; logrando con esto un mayor desempeño de los empleados y portanto una mayor productividad para la organización.
La buena administración ayuda a los individuos a utilizar su capacidad al máximo, incentivando su desarrollo mediante la creación de un ambiente deaprendizaje; evalúa el desempeño del individuo y proporciona retroalimentación buscando mejorarlo continuamente, logrando aumentar con esto su competitividad para incrementar el capital intelectual de laorganización.
Es la responsable de facilitar la organización y el orden dentro de una empresa mediante la definición clara de los roles y áreas de responsabilidad de los individuos; sobre todopara que ellos sepan identificar cual es su posición dentro de la empresa, y cuáles son las posibilidades que tienen para crecer en ella. La adecuada delimitación de aéreas de responsabilidad ayudatambién a mantener las buenas relaciones laborales entre los individuos.
Concluyendo, la productividad de una empresa así como la calidad de sus servicios están directamente relacionadas con el recursohumano que la conforma, su calidad, competitividad y su satisfacción en el trabajo, llevan a la organización al éxito o al fracaso. Por lo tanto la administración del recurso humano se convierte en eleje centran de toda organización ya que maximiza las posibilidades de éxito y permanencia de la empresa.
Administración de Recursos Humanos
Objetivo:
El objetivo general de la administración de...