Administracion de recursos Humanos
Páginas: 4 (818 palabras)
Publicado: 10 de noviembre de 2014
OBJETIVOS, IMPORTANCIA, ELEMENTOS Y ACTIVIDADES DE LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
ANDREA DE LOS ÁNGELES PRECIADO CAMPOS
ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
FICHA Nº 779556SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE- SENA
2014
OBJETIVOS, IMPORTANCIA, ELEMENTOS Y ACTIVIDADES DE LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOSINSTRUCTORA:
DIANA ISABLE ARROYAVE VIVAS
ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
FICHA Nº 779556
SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE- SENA
2014INTRODUCCIÓN
La administración de los recursos humanos consiste en aquellas actividades diseñadas para ocuparse de contratar y coordinar a las personas necesarias para una organización. La administración delos recursos humanos busca construir y mantener un entorno de excelencia en la calidad para habilitar mejor a la fuerza de trabajo en la consecución de los objetivos de calidad y de desempeño operativode la empresa.
Se refiere al área de administración que se ocupa de gerenciar al personal de la empresa. Esto incluye contratar, desarrollar, adiestrar y despedir a los empleados, entre otrasfunciones.
La administración de Recursos Humanos es aquella que tiene que ver con el aprovechamiento y mejoramiento de las capacidades y habilidades de las personas y engeneral con los factores que le rodean dentro de la organización con el objeto de lograr el beneficio individual, de la organización y del país.
El objetivo principal de la administración deRecursos Humanos es lograr que la organización cuente con un personal idóneo y capacitado para realizar las respectivas funciones y desempeñar correctamente los cargos, además de poder brindarles a lostrabajadores las prestaciones de ley, los pagos necesarios y las motivaciones requeridas para que el personal desempeñe sus labores más a gusto, con el fin de lograr el éxito de la compañía y el logro...
ANDREA DE LOS ÁNGELES PRECIADO CAMPOS
ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
FICHA Nº 779556SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE- SENA
2014
OBJETIVOS, IMPORTANCIA, ELEMENTOS Y ACTIVIDADES DE LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOSINSTRUCTORA:
DIANA ISABLE ARROYAVE VIVAS
ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
FICHA Nº 779556
SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE- SENA
2014INTRODUCCIÓN
La administración de los recursos humanos consiste en aquellas actividades diseñadas para ocuparse de contratar y coordinar a las personas necesarias para una organización. La administración delos recursos humanos busca construir y mantener un entorno de excelencia en la calidad para habilitar mejor a la fuerza de trabajo en la consecución de los objetivos de calidad y de desempeño operativode la empresa.
Se refiere al área de administración que se ocupa de gerenciar al personal de la empresa. Esto incluye contratar, desarrollar, adiestrar y despedir a los empleados, entre otrasfunciones.
La administración de Recursos Humanos es aquella que tiene que ver con el aprovechamiento y mejoramiento de las capacidades y habilidades de las personas y engeneral con los factores que le rodean dentro de la organización con el objeto de lograr el beneficio individual, de la organización y del país.
El objetivo principal de la administración deRecursos Humanos es lograr que la organización cuente con un personal idóneo y capacitado para realizar las respectivas funciones y desempeñar correctamente los cargos, además de poder brindarles a lostrabajadores las prestaciones de ley, los pagos necesarios y las motivaciones requeridas para que el personal desempeñe sus labores más a gusto, con el fin de lograr el éxito de la compañía y el logro...
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