Administracion de recursos humanos
Páginas: 3 (611 palabras)
Publicado: 27 de agosto de 2010
ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS
OBJETIVOS, IMPORTACIA, ELEMENTOS, ACTIVIDADES DE LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS.
ALBA LUCIA AVILA AVILA
PRESENTADO A : AGELA MARIA AMADOR GIRALDOBOGOTA,D.C. ABRIL DE 2007
OBJETIVOS DE LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
❖ Corporativos: el departamento de recursos humanos apoya a los dirigentes de la organización en elcumplimiento de los objetivos a todo nivel.
❖ Funcionales: Cuando encontramos el equilibrio entre el personal que maneja la administración de recursos humanos y el personal que labora en la compañía.Este manejo es supremamente importante para la organización pues nos sirve para optimizar los recursos y que no hayan desperdicios.
❖ Sociales: Para la administración de recursos humanos es unagran responsabilidad acatar las normas que impone la sociedad y darles cumplimiento con el propósito de darle bienestar al personal y de esta manera contribuir al desarrollo social y la mejora dela situación de nuestro país.
❖ Personales: creo que es uno de los mas importantes, pues si el personal se siente bien remunerado, motivado, tiene sentido de pertenencia con la organización,esto contribuye al logro de los objetivos a nivel personal como de la empresa y de esta manera a la mejora de la sociedad.
La importancia de la administración de recursos humanos radica en que todoshacemos parte de la organización bien sea a nivel administrativo u operativo. Desde allí administramos los recursos y de nuestro buen desempeño depende el cumplimiento de los objetivos a nivelpersonal y de la organización. Cuando nos sentimos identificados con la organización y sus objetivos entonces tenemos el sentido de pertenencia que hace que no generemos desperdicios y cuidemos losrecursos que tenemos a cargo. Esto con el fin del crecimiento a nivel personal e institucional.
Las actividades que realiza la administración de recursos humanos son:
✓ Planeación
✓...
OBJETIVOS, IMPORTACIA, ELEMENTOS, ACTIVIDADES DE LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS.
ALBA LUCIA AVILA AVILA
PRESENTADO A : AGELA MARIA AMADOR GIRALDOBOGOTA,D.C. ABRIL DE 2007
OBJETIVOS DE LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
❖ Corporativos: el departamento de recursos humanos apoya a los dirigentes de la organización en elcumplimiento de los objetivos a todo nivel.
❖ Funcionales: Cuando encontramos el equilibrio entre el personal que maneja la administración de recursos humanos y el personal que labora en la compañía.Este manejo es supremamente importante para la organización pues nos sirve para optimizar los recursos y que no hayan desperdicios.
❖ Sociales: Para la administración de recursos humanos es unagran responsabilidad acatar las normas que impone la sociedad y darles cumplimiento con el propósito de darle bienestar al personal y de esta manera contribuir al desarrollo social y la mejora dela situación de nuestro país.
❖ Personales: creo que es uno de los mas importantes, pues si el personal se siente bien remunerado, motivado, tiene sentido de pertenencia con la organización,esto contribuye al logro de los objetivos a nivel personal como de la empresa y de esta manera a la mejora de la sociedad.
La importancia de la administración de recursos humanos radica en que todoshacemos parte de la organización bien sea a nivel administrativo u operativo. Desde allí administramos los recursos y de nuestro buen desempeño depende el cumplimiento de los objetivos a nivelpersonal y de la organización. Cuando nos sentimos identificados con la organización y sus objetivos entonces tenemos el sentido de pertenencia que hace que no generemos desperdicios y cuidemos losrecursos que tenemos a cargo. Esto con el fin del crecimiento a nivel personal e institucional.
Las actividades que realiza la administración de recursos humanos son:
✓ Planeación
✓...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.