Administracion De Recursos Humanos
Páginas: 2 (394 palabras)
Publicado: 28 de noviembre de 2012
Servicio Nacional de Aprendizaje – SENA
ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS
GIANINA NEREDA MARINEZ MOLINA
MAGANGUE BOLIVAR
22/11/2012.
ADMINISTRACION DE LOS RECURSOS HUMANOS
Supropósito es organizar de manera general las contribuciones productiva del personal para que para que en si se involucren con importancia en el estudio de los recursos humanos, así se determina el grado deéxito de las organizaciones.
¿Cuál es el objetivo de la administración de los recursos humanos?, es necesario conocer el hecho fundamental de la administración de recursos humanos, el cual tiene comoobjetivos básicos contribuir con el éxito de la empresa.
El termino recursos humanos es también conocido como capital humano; el concepto moderno de este surge en reacción al enfoque de “eficiencia”en la década de 1920. Este movimiento creció a lo largo del siglo xx poniendo como base el énfasis del liderazgo la cohesión y la lealtad los cuales jugaban un papel importante en el éxito de laorganización.
El objetivo general de la administración de recursos humanos es el mejoramiento es el mejoramiento del desempeño y del apoyo del personal en sentido responsable y ético a la organización.
Amedida que el mundo empresarial se daba cuenta que un empleado era mucho más que “trabajo” y que podía aportar más que eso a la empresa y a la sociedad se desarrolló este sistema.
En definición derecursos humanos en una organización es necesario tener el manejo general de este, así sería menos complejo al momento de seleccionar personal para que ellos tengan en cuenta el valor ético de laempresa y el desarrollo social de sí mismos dentro de ella.
El departamento de administración de recursos humanos debe cumplir con diversas funciones dentro de la organización, teniendo en cuenta eltamaño y su complejidad en el manejo interno.
En este sentido la administración de recursos humanos se convierte en uno de los instrumentos fundamental para que la organización cumpla con su...
ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS
GIANINA NEREDA MARINEZ MOLINA
MAGANGUE BOLIVAR
22/11/2012.
ADMINISTRACION DE LOS RECURSOS HUMANOS
Supropósito es organizar de manera general las contribuciones productiva del personal para que para que en si se involucren con importancia en el estudio de los recursos humanos, así se determina el grado deéxito de las organizaciones.
¿Cuál es el objetivo de la administración de los recursos humanos?, es necesario conocer el hecho fundamental de la administración de recursos humanos, el cual tiene comoobjetivos básicos contribuir con el éxito de la empresa.
El termino recursos humanos es también conocido como capital humano; el concepto moderno de este surge en reacción al enfoque de “eficiencia”en la década de 1920. Este movimiento creció a lo largo del siglo xx poniendo como base el énfasis del liderazgo la cohesión y la lealtad los cuales jugaban un papel importante en el éxito de laorganización.
El objetivo general de la administración de recursos humanos es el mejoramiento es el mejoramiento del desempeño y del apoyo del personal en sentido responsable y ético a la organización.
Amedida que el mundo empresarial se daba cuenta que un empleado era mucho más que “trabajo” y que podía aportar más que eso a la empresa y a la sociedad se desarrolló este sistema.
En definición derecursos humanos en una organización es necesario tener el manejo general de este, así sería menos complejo al momento de seleccionar personal para que ellos tengan en cuenta el valor ético de laempresa y el desarrollo social de sí mismos dentro de ella.
El departamento de administración de recursos humanos debe cumplir con diversas funciones dentro de la organización, teniendo en cuenta eltamaño y su complejidad en el manejo interno.
En este sentido la administración de recursos humanos se convierte en uno de los instrumentos fundamental para que la organización cumpla con su...
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