Administracion De Recursos Humanos

Administración de Recursos Humanos
Subsistema de provisión de R.R.H.H.:

Este subsistema tiene por objeto efectuar las provisiones de recursos humanos para cumplir con los requerimientos derecursos humanos por los demás sistemas de la empresa, determinado por el sistema de planificación de recursos humanos. Este subsistema es uno de lo más importante debido a que este realiza elprocedimiento de reclutamiento y selección de personal. Al reclutar y seleccionar al personal tendríamos una mejor perspectiva del trabajador con respecto a su capacidad de rendimiento.
1. Reclutamiento: Esun conjunto de técnicas y procedimientos orientados a atraer a los candidatos potencialmente calificados y capaces de ocupar cargos dentro de la organización. En esencia es un sistema de informaciónmediante el cual la organización divulga y ofrece al mercado de recursos humanos las oportunidades de empleo que pretende llenar.
2. Investigación interno de necesidades:
3. Proceso deReclutamiento: Existen tres tipos de reclutamiento los cuales son: Interno Externo Mixto
a. Reclutamiento Interno: El reclutamiento es interno cuando al presentarse determinada vacante, la empresaintenta llenarla mediante la reubicación de sus empleados los cuales pueden ser ascendidos (movimiento vertical) o traslados (movimiento horizontal) o transferidos con ascenso (movimiento diagonal).b. Reclutamiento Externo: Se enfoca en los candidatos están fuera de la organización los cuales vienen a dar nuevas ideas para el mejoramiento de la organización también contribuye a la formación yla continua actualización del banco de talentos que servirá de fuente para los reclutamientos futuros.
c. Reclutamiento Mixto: Es la unión de reclutamiento interno y reclutamiento externo el cualtiene el beneficio que se puede reclutar dentro de la empresa como fuera de la empresa. Una empresa nunca hace solo reclutamiento interno ni solo reclutamiento externo aun que debe complementarse...