Administracion de recursos humanos

Administración de Recursos Humanos

TALLER SEMANA 1

1. En los recursos humanos existen 4 tipos de objetivos: los corporativos o de organización, los personales, los sociales y los funcionales.Los corporativos o de organización: la ARH está para apoyar a los gerentes de la organización, en metas y objetivos propuestos evaluando, capacitando, desarrollando, selección de personal.
Losfuncionales: dar un equilibrio entre el personal de recursos humanos y el personal a su cargo, evaluando y teniendo actividades de control.
Los personales: dar apoyo al personal de una organización paraque cumpla sus propósitos y así el empleado también dará lo mejor de sí en el trabajo que se le asigne.
Los sociales: es responsable por hacer cumplir las normas, dar a conocer los servicios de laorganización y entrar como mediador entre la empresa y el sindicato.
Las actividades del departamento de recursos humanos son:
Proporcionar una fuerza de trabajo adecuada y mantenerla
Planeaciónde los recursos humanos
Reclutamiento de solicitantes
Realizar el proceso de selección
Orientación y capacitación
Conforme las necesidades cambien se debe hacer una ubicación
Apoyar eldesarrollo de los empleados actuales
Realizar una evaluación al desempeño de cada empleado
Retroalimentación

La importancia de la administración de recursos humanos radica en generar buenosambientes de trabajo, aumentar los niveles de producción, servir tanto al jefe como al empleado haciendo una buena coordinación de las tareas, dar a conocer los derechos y obligaciones de cada persona dela organización y remunerar esfuerzos.

Los elementos de los recursos humanos son:

Trazar estrategias e innovar para que el personal lo pueda poner en práctica
Mejorar el nivel de unaorganización y así se verá reflejada en su personal y su entorno
Incrementar la productividad reduciendo costos e incentivando al personal
Buscar un balance entre las metas individuales y las metas de la...