Administracion De Recursos Humanos
Páginas: 2 (330 palabras)
Publicado: 13 de febrero de 2013
Objetivos, importancia, elementos y actividades, de la Administración de Recursos Humanos.
OBJETIVOS:
Crear, un contingente de RH con habilidad y motivación para realizar los objetivos dela empresa.
Mantener, condiciones organizacionales de aplicación, desarrollo y satisfacción plena de RH y alcance de objetivos individuales.
Alcanzar eficacia con los recursos disponibles de laempresa.
Objetivos corporativos: Apoyar a las directivas a cumplir sus metas o logros.
Objetivos funcionales: verificar que la cantidad de personas que se encuentran en esta labor sea lanecesaria para poder cumplir los logros requeridos por la empresa.
Objetivos sociales: estar al tanto de las necesidades del cliente interno y verificar que se esté dando sin restricciones.Objetivos personales: conocer las necesidades y metas de nuestro cliente interno y así lograr una satisfacción en nuestro personal y obtener un excelente desempeño en su área laboral.
IMPORTANCIA.El área de recursos humanos tiene importancia no solo en el ámbito de crear una ambiente laboral estable y agradable si no también en cumplir estrategias creadas por las directivas y así obtener unaexcelente productividad que permitan obtener un buen personal desde el momento en que se contrate.
ELEMENTOS Y ACTIVIDADES.
El elemento esencial en los recursos humanos son laspersonas que componen esta organización y permiten cumplir y lograr los objetivos planteados por las directivas y lograr asi la mejor empresa.
Las actividades fundamentales en la administración derecursos humanos son:
Realizar reclutamiento.
Proceso de selección.
Orientación y capacitación constante.
Apoyar a sus empleados.
Evaluar sus empleados y conocimientos
Realizarretroalimentaciones de comportamientos o conductas que afecten el buen clima laboral.
Establezca la diferencia entre los diferentes recursos de la empresa....
OBJETIVOS:
Crear, un contingente de RH con habilidad y motivación para realizar los objetivos dela empresa.
Mantener, condiciones organizacionales de aplicación, desarrollo y satisfacción plena de RH y alcance de objetivos individuales.
Alcanzar eficacia con los recursos disponibles de laempresa.
Objetivos corporativos: Apoyar a las directivas a cumplir sus metas o logros.
Objetivos funcionales: verificar que la cantidad de personas que se encuentran en esta labor sea lanecesaria para poder cumplir los logros requeridos por la empresa.
Objetivos sociales: estar al tanto de las necesidades del cliente interno y verificar que se esté dando sin restricciones.Objetivos personales: conocer las necesidades y metas de nuestro cliente interno y así lograr una satisfacción en nuestro personal y obtener un excelente desempeño en su área laboral.
IMPORTANCIA.El área de recursos humanos tiene importancia no solo en el ámbito de crear una ambiente laboral estable y agradable si no también en cumplir estrategias creadas por las directivas y así obtener unaexcelente productividad que permitan obtener un buen personal desde el momento en que se contrate.
ELEMENTOS Y ACTIVIDADES.
El elemento esencial en los recursos humanos son laspersonas que componen esta organización y permiten cumplir y lograr los objetivos planteados por las directivas y lograr asi la mejor empresa.
Las actividades fundamentales en la administración derecursos humanos son:
Realizar reclutamiento.
Proceso de selección.
Orientación y capacitación constante.
Apoyar a sus empleados.
Evaluar sus empleados y conocimientos
Realizarretroalimentaciones de comportamientos o conductas que afecten el buen clima laboral.
Establezca la diferencia entre los diferentes recursos de la empresa....
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