Administracion De Recursos Humanos




¿Que es la administración de Recursos Humanos?
Es el proceso administrativo aplicado al acercamiento y conservación del esfuerzo, las experiencias, la salud, los conocimientos, las habilidades,etc., de los miembros de la organización, en beneficio del individuo, de la propia organización y del país en general.
Estas tareas las puede desempeñar una persona o departamento en concreto (losprofesionales en Recursos Humanos) junto a los directivos de la organización.
Fases del sistema de Administración de empresas.
1º Administrativa: Es puramente burocrático y actúa sobre la disciplina y lasremuneraciones. Las medidas a adoptar son de tipo reactivo.
2º Gestión: Se empieza a considerar las necesidades de tipo social y sociológicas de las personas. Las medidas a adoptar son de tipoproactivo.
3º Desarrollo: Se busca la conciliación entre las necesidades de los trabajadores y las necesidades económicas de la empresa. Se considera que las personas son elementos importantes para laempresa y se busca su motivación y eficiencia.
4º Gestión estratégica de los RRHH: La gestión de los RRHH esta ligada a la estrategia de la empresa. Los trabajadores son la fuente principal de la ventajacompetitiva de la empresa.
¿Qué es una empresa?
Acción o tarea que enseña esfuerzo y trabajo; Es una unidad económico-social, integrada por elementos humanos materiales y técnicos que tiene el objetivode obtener utilidades atravez de su participación en el mundo de bienes y servicios.
Principales áreas de una empresa.
Área de gestión: para conducir un negocio(una o varias personas tratan delograr los objetivos que la organización se han marcado).
Área de Recursos Humanos: para contratar y administrar el personal(Area encargada de seleccionar,controlar,remunerar,capacitar al personal de laempresa)
Area de contabilidad y finanzas: para registrar y controlar(conjunto de técnicas que sed utilizan para registrar la información cuantitativa expresada en unidades monetarios.
Area de...