Administracion De Recursos Humanos
Páginas: 2 (320 palabras)
Publicado: 5 de marzo de 2013
INFORME DE ADMINISTRACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS
Partiendo de la importancia que tienen los recursos o más bien talento humano en una organización, es importante tener en cuenta que para podercumplir con las metas propuestas se debe contar con los procesos de la administración: planeación, organización, desarrollo, coordinación y control para mayor satisfacción en lo propuesto.
Además, Laimportancia resulta de las funciones laborales o administración de personal desde los siguientes puntos de vista: ambiente, armonía en las relaciones laborales, niveles de producción, derechos yobligaciones, concatenar esfuerzos, satisfacer el capital menos el trabajo, competencias, condiciones de vida y el servicio.
Los objetivos son los parámetros para medir las acciones llevadas a cabopor los Administradores de Recursos Humanos, por este motivo se identifican a continuación los objetivos de la administración de los recursos humanos estos se dividen en cuatro categorías: ObjetivosSociales, objetivos de la Organización, objetivos Funcionales, objetivos Personales, y también crear, mantener y desarrollar un conjunto de recursos humanos con habilidad y motivación para realizarlos objetivos de la organización; crear mantener y desarrollar condiciones organizacionales de aplicación, desarrollo y satisfacción plena y el cumplimiento de los objetivos individuales, finalmentepoder alcanzar la eficiencia y la eficacia con los recursos disponibles.
Las actividades de la administración de los recursos humanos son:
1. Proporcionar una fuerza de trabajo adecuada ymantenerla
2. Tener una eficiente planeación de los recursos humanos
3. Llevar a cabo el reclutamiento de solicitantes
4. Realizar el proceso de selección
5. Una vez hecha la selección se debeproceder a la orientación y capacitación
6. Conforme las necesidades cambien se debe hacer una ubicación
7. Apoyar el desarrollo de los empleados actuales
8. Realizar una evaluación al desempeño de...
Partiendo de la importancia que tienen los recursos o más bien talento humano en una organización, es importante tener en cuenta que para podercumplir con las metas propuestas se debe contar con los procesos de la administración: planeación, organización, desarrollo, coordinación y control para mayor satisfacción en lo propuesto.
Además, Laimportancia resulta de las funciones laborales o administración de personal desde los siguientes puntos de vista: ambiente, armonía en las relaciones laborales, niveles de producción, derechos yobligaciones, concatenar esfuerzos, satisfacer el capital menos el trabajo, competencias, condiciones de vida y el servicio.
Los objetivos son los parámetros para medir las acciones llevadas a cabopor los Administradores de Recursos Humanos, por este motivo se identifican a continuación los objetivos de la administración de los recursos humanos estos se dividen en cuatro categorías: ObjetivosSociales, objetivos de la Organización, objetivos Funcionales, objetivos Personales, y también crear, mantener y desarrollar un conjunto de recursos humanos con habilidad y motivación para realizarlos objetivos de la organización; crear mantener y desarrollar condiciones organizacionales de aplicación, desarrollo y satisfacción plena y el cumplimiento de los objetivos individuales, finalmentepoder alcanzar la eficiencia y la eficacia con los recursos disponibles.
Las actividades de la administración de los recursos humanos son:
1. Proporcionar una fuerza de trabajo adecuada ymantenerla
2. Tener una eficiente planeación de los recursos humanos
3. Llevar a cabo el reclutamiento de solicitantes
4. Realizar el proceso de selección
5. Una vez hecha la selección se debeproceder a la orientación y capacitación
6. Conforme las necesidades cambien se debe hacer una ubicación
7. Apoyar el desarrollo de los empleados actuales
8. Realizar una evaluación al desempeño de...
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