ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS
Páginas: 3 (719 palabras)
Publicado: 21 de agosto de 2015
ADMINISTRACION
DE RECURSOS
HUMANOS
•
VALENTINA GUEVARA
•
ALEJANDRO PAYARES
•
NICOLÁS FLORES
•
DAVID LANCHEROS
¿por qué es importante?
Para lograr entenderla de la mejor manera hay que entrara ver las tres razones por las que
esta toma su importancia:
Esta puede ser una importante fuente de ventajas competitivas, como se ha concluido en
varios estudios, concluyendo así que losdepartamentos de RH orientados a la gente
generan un valor para la organización al crear un valor superior a los accionistas.
la administración de recursos humanos es una parte importante de lasestrategias de la
organización. Lograr un éxito competitivo a través de la gente significa que los gerentes
deben modificar su manera de pensar con respecto a sus empleados y a la forma en que
ven la relaciónde trabajo.
la manera en que una organización trata a su gente afecta en gran manera su desempeño.
FACTORES EXTERNOS QUE AFECTAN AL
PROCESO DE LA ADMINISTRACION DE
RH
Todo lo relacionado con laadministración de los RH esta
influenciado por los temas externos, entre los mas influyentes se
encuentran los sindicatos, las leyes y las regulaciones
gubernamentales
SINDICATOS
Un sindicato esuna organización que
representa a los trabajadores y busca pro
teger sus intereses a través de la negociación
colectiva. En las organizaciones sindicaliza
das, muchas decisiones de la administraciónde RH las dictan las negociaciones colectivas,
las cuales por lo general definen asuntos
como las fuentes de reclutamiento, los
criterios de contratación, las promociones y
despidos, la elegibilidadde capacitación y las
prácticas disciplinarias. Aproximadamente
12.1 por ciento de la fuerza laboral en
Estados Unidos no está sindicalizada, pero el
porcentaje es mayor en otros países excepto
e nFrancia, donde sólo 9.6 por ciento de los
trabajadores no está sindicalizado.
LEYES GUBERNAMENTALES
Las prácticas de la administración de RH de una organización se ven afectadas por las leyes de
un...
DE RECURSOS
HUMANOS
•
VALENTINA GUEVARA
•
ALEJANDRO PAYARES
•
NICOLÁS FLORES
•
DAVID LANCHEROS
¿por qué es importante?
Para lograr entenderla de la mejor manera hay que entrara ver las tres razones por las que
esta toma su importancia:
Esta puede ser una importante fuente de ventajas competitivas, como se ha concluido en
varios estudios, concluyendo así que losdepartamentos de RH orientados a la gente
generan un valor para la organización al crear un valor superior a los accionistas.
la administración de recursos humanos es una parte importante de lasestrategias de la
organización. Lograr un éxito competitivo a través de la gente significa que los gerentes
deben modificar su manera de pensar con respecto a sus empleados y a la forma en que
ven la relaciónde trabajo.
la manera en que una organización trata a su gente afecta en gran manera su desempeño.
FACTORES EXTERNOS QUE AFECTAN AL
PROCESO DE LA ADMINISTRACION DE
RH
Todo lo relacionado con laadministración de los RH esta
influenciado por los temas externos, entre los mas influyentes se
encuentran los sindicatos, las leyes y las regulaciones
gubernamentales
SINDICATOS
Un sindicato esuna organización que
representa a los trabajadores y busca pro
teger sus intereses a través de la negociación
colectiva. En las organizaciones sindicaliza
das, muchas decisiones de la administraciónde RH las dictan las negociaciones colectivas,
las cuales por lo general definen asuntos
como las fuentes de reclutamiento, los
criterios de contratación, las promociones y
despidos, la elegibilidadde capacitación y las
prácticas disciplinarias. Aproximadamente
12.1 por ciento de la fuerza laboral en
Estados Unidos no está sindicalizada, pero el
porcentaje es mayor en otros países excepto
e nFrancia, donde sólo 9.6 por ciento de los
trabajadores no está sindicalizado.
LEYES GUBERNAMENTALES
Las prácticas de la administración de RH de una organización se ven afectadas por las leyes de
un...
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