Administracion de recursos humanos

Definiciones.
1. El propósito de la administración del capital humano es el mejoramiento de las contribuciones productivas del personal a la organización en formas que sean responsables desde unpunto de vista estratégico, ético y social. Éste es el principio rector del estudio y la práctica de la administración de recursos humanos.

2. La administración de capital humano (ACH) es la tarea queconsiste en medir la relación de causa y efecto de diversos programas y políticas de RH en el resultado final del análisis financiero de la empresa. La ACH intenta obtener productividad adicional delos trabajadores.

3. La administración de recursos humanos es el proceso de contratar, capacitar, evaluar y remunerar a los empleados, así como de atender sus relaciones laborales, salud y seguridad,así como aspectos de justicia.

4. Recursos Humanos es la disciplina que estudia las relaciones de las personas en las organizaciones, la relación entre las personas y las organizaciones, las causas yconsecuencias de los cambios en ese ámbito, y la relación de ambas con la sociedad.
En las empresas, RR.HH. es el área dedicada a los temas que tienen que ver con las personas.

5. El capital humanoes intangible y elusivo, y no puede administrarse de la manera en que las organizaciones administran los puestos, los productos y las tecnologías. Una de las razones para esto es que los empleados, nola organización, poseen su propio capital humano. Si los empleados valiosos dejan la empresa se llevan consigo su capital humano y la empresa pierde lo que haya invertido en capacitarlos ydesarrollarlos.
Se enfocan en identificar, reclutar y contratar a los mejores y más brillantes talentos disponibles. Tienen que hacer un buen trabajo al suministrar asignaciones de desarrollo para los empleadosy asegurarse de que sus deberes y requerimientos del puesto sean tan flexibles como para permitir el crecimiento y el aprendizaje.


Conclusión.
La administración de recursos humanos busca el bien...