Administracion De Recursos Humanos

ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS.
La administración de recursos humanos consiste en coordinar, dirigir y mantener el desempeño apropiado de los trabajadores de una empresa; de la eficiencia, laeficacia, la voluntad, el ánimo y el aprecio que demuestren los trabajadores por sus obligaciones laborales, depende el éxito o fracaso de la empresa, en la mayoría de las veces. No se debe olvidar quelas organizaciones dependen, para su funcionamiento y su evolución, primordialmente del elemento humano con que cuenta. Puede decirse, sin exageración, que una organización es el retrato de susmiembros.
Atreves del tiempo se han venido dando cambios significativos acerca del manejo o administración de los recursos humanos; ha sido un proceso en el que poco a poco se reconoce la importancia deprogramar y considerar a los trabajadores u obreros como uno de los elementos más importantes de cualquier empresa, de quienes depende en gran parte la producción y ganancias que se obtengan.
Losobjetivos en la administración de los recursos humanos deben estar formulados teniendo en cuenta dos frentes: el primero, se refiere al alcance de las metas de la organización o empresa y el segundoenfocado al crecimiento y desarrollo de los trabajadores. Entre los más importantes tenemos:
• Coordinar, organizar y controlar los recursos humanos.
• Motivar la participación y compromiso de losrecursos humanos.
• Proporcionar los espacios, materiales y equipos necesarios.
• Desarrollar aptitudes y habilidades en los trabajadores.
Las actividades de la administración de recursos humanos siempredeben de estar enfocadas hacia la relación entre trabajadores y empresa, estas actividades son las siguientes:
• Garantizar el apoyo para que las personas obtengan el puesto para los cuales estáncapacitados.
• Ayudar a construir junto a la empresa estrategias que contribuyan al mejorar la efectividad u la eficiencia de la empresa.
• Proporcionarle a la empresa una fuerza de trabajo...