Administracion de recursos humanos

ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS
Las etapas de la administración de recursos humanos:
E n apenas siglo y medio, en Latinoamérica, hemos pasado de formulas ancestrales a modelos contemporáneos  ylas etapas  más relevantes son;
·         La esclavitud
·         La relación comercial
·         El paternalismo
·         La autorrealización
Evolución de las funciones del departamento derecursos humanos:
·         Tramitador de nómina
·         Jefe de personal
·         Gerente de relaciones industriales
·         Gerente de recursos humanos
·         Director de organización yrecursos humanos
Administración y dirección de recursos humanos:
·         Administrativa
·         Directiva
Funciones del departamento de recursos humanos:
·         Función de planeación derecursos humanos
·         Función de empleo
·         Función de administración  de sueldos y salarios
·         Función de relaciones internas
·         Función de relaciones laborales
·        Función de servicios al personal
·         Función de investigación
·         Función administrativa
La función directiva de recursos humanos:
Dicha función es trabajo de todo jefe, director osupervisor en la organización.
El modelo de Abraham Maslow, ordena cinco categorías básicas y son:
·         Fisiológicas
·         De seguridad
·         Sociales
·         De autoestima
·         Deautorrealización
Frerderick Herzberg divide la gerarquia de Maslow en dos niveles: uno de necesidades inferiores (fisiológicas, de seguridad y sociales) y el otro, superiores (de autoestima y deautorrealización).Este método propone para aplicar su teoría se denomina enriquecimiento del puesto.
Existen cinco acciones específicas para que un administrador puede aplicar para enriquecer el puestode un subordinado:
·         Formar grupos de trabajo naturales
·         Cambiar las tareas
·         Establecer responsabilidades hacia el cliente
·         Carga vertical
·         Abrir...