Administracion de recursos humanos

ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS
II SEMESTRE

Alumno: Osvaldo Mancilla Jiménez.

ANTECEDENTES DE LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
No se puede hablar en forma separada del origen de la administración se refiere al derecho laboral y la administración científica así como otras disciplinas al parecer es como una consecuencia de la exigencia de la clase trabajadora al fin de que sereglamentara el trabajo, se pensó que bastaría aplicar los preceptos legales, las relaciones que se establecían requerían estudio, entendimiento y elaboración de una serie de principios para la buena practica de los mismo.

CONCEPTOS Y OBJETIVOS DE LOS RECURSOS HUMANOS
Administración de recursos humanos es el proceso administrativo aplicado al acrecentamiento y conservación del esfuerzo, lasexperiencias, la salud, los conocimientos las habilidades etc, de los miembros de la organización en beneficio del individuo, de la propia organización y del país en general.

TEORÍA DE SISTEMAS
Sistema. Conjunto de diversos elementos, mismos que se encuentran interrelacionas.
Un sistema esta constituido por las relaciones entre diversos elementos del mismo.

DISCIPLINAS QUE COLABORÁN CON LAADMINISTRACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS.
Ingeniería industrial: Es donde se divide la tarea en elementos básicos y se determina que se lleve a cabo cada una de las siguientes actividades:
1.-Estudio de movimientos
2.-Sistema de incentivos
3.-Valoración de tareas
4.-Oficinas de selección
5.-Adiestramiento de los trabajadores.
Psicología:
Esta nos ayuda para utilizar metidos científicos que puedancomprender mejor las causas del comportamiento humano para medir las habilidades y las aptitudes permitiéndonos encontrar las causas de motivación, conflicto o frustración.
1.-Selección de personal
2.-Entrenamiento y capacitación
3.-Orientación profesional
4.-Test psicológico.
5.-Conceptos y modelos de actitudes y motivación a reducir los conflictos.
La sociología; se refiere que estudia lasrelaciones reciprocas de grupos de ind9ividuos.
Todo lo que se refiere al estudio de los grupos familiares e informales dentro de la empresa.
Técnicas sociométricas para integrar buenos equipos de trabajo (de acuerdo a la preferencia de los compañeros).
Antropología: es el estudio de las costumbres, los ritos, la tecnología etc. Imperantes en diversos grupos sociales.
Economía: es la cienciade la escasez, de como los bienes y servicios son necesarios, se producen y distribuyen aprovechando su desarrollo.
Psicología: es el comportamiento humano (adaptar, integrar)
Sociología: grupos de trabajo- coordinación y planeación.
Cibernética: es la ciencia o disciplina que nos ayuda a establecer dentro de una empresa los parámetros necesarios para él optimo recurso de toda aquéllamanufactura tecnología que como son: Los sistemas computacionales para llevar un mejor control de la distribución y de la producción.
Matemáticas: Llevar las cuentas necesarias y relacionarse con todo.

CARACTERÍSTICAS DE LOS RECURSOS HUMANOS
1.-Los recursos humanos no pueden ser propiedad de la empresa.
2.-Las actividades de las personas son voluntarias no por el hecho de existir un contrato laorganización va a contar con el mejor esfuerzo de sus miembros, por lo contrario, contaran con él si perciben que esa actividad va a ser provechosa.
3.-Las experiencias, ¿los conocimientos, las habilidades etc son intangibles.
4.-Los recursos humanos de un país o de una organización pueden incrementarse.
5.-Los recursos humanos son escasos.

TEORÍAS DEL COMPORTAMIENTO HUMANO
Teoría de Maslow.
Elhombre posee una escala de necesidades primarias
Fisiológicas son aquellas indispensables para la conservación de la vida, ejemplo: alimentarse, vestirse respirar y dormir etc.
Necesidades de seguridad
El hombre desea estar en la medida de lo posible cubierto de contingencias futuras requiere sentir seguridad en cuanto al respeto y la estimación de los demás componentes
de sus grupos...