administracion de recursos

ENSAYO DE ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS
Para una empresa se debe considerar como número uno, el buen trato del personal a cargo, esta responsabilidad debe recaer en el departamento deRecursos Humanos, ya que ellos son los encargados de realizar el proceso de selección del personal, capacitarlo e incentivarlo, esto con el fin de que los empleados desenvuelvan un sentido de pertenenciacon la empresa trabajando de acuerdo a la visión de la misma y a su vez crear una responsabilidad social con el entorno que nos rodea, es importante que los miembros del departamento conozcan lanormatividad y leyes que se deben aplicar para el libre desarrollo de las actividades de la empresa, de igual forma conocer los servicios que presta la compañía.
El objetivo principal de la administraciónde los recursos humanos es el desarrollo de los objetivos organizacionales y que se desarrollen los objetivos individuales, por esto es muy importante la administración del personal debido a que es eldepartamento que se encarga de seleccionar, contratar, emplear, controlar y mantener a los empleados que formaran parte de la empresa.
También una de sus funciones es controlar la relación entrela organización y los empleados, se debe tener en cuenta que se trata de personas con emociones y necesidades las cuales se deben aprender a manejar, administrar y a utilizar de forma que pueda serbueno para la compañía, así como también es importante el desarrollo de un programa
a que permita a los empleados entrar en un proceso de selección y entrenarlos de forma que pueda identificarsecuáles son sus habilidades y aptitudes, en necesario que el recurso humano de la empresa entienda y ejecute el objetivo de la empresa para que a través del compromiso, este logre los resultados que al finalbeneficia a todos los que están en la empresa. Es importante aclarar que de la buena selección que realice el departamento de recursos humanos depende que la empresa marche correctamente....