administracion de recursos

ADMINISTRACION DE RECURSO HUMANOS
La administración de los recursos humanos, es un área, podríamos decir, relativamente nueva, aplicables a todo tipo de empresas (micro y macroempresas). Laadministración de Recurso Humanos puede entenderse como la organización, planeación, desarrollo y control de las técnicas que permitan a los miembros de una empresa obtener las capacidades humanasrequeridas por una organización y desarrollar habilidades y aptitudes para ser lo más satisfactorio a sí mismo y a la colectividad en que se desenvuelve.
De su definición, podríamos desprender claramente losobjetivos de la este área, se encarga entonces, de la creación, mantenimiento y desarrollo de un contingente de Recursos Humanos (RH), condiciones organizacionales de aplicación, desarrollo, conhabilidad y motivación para realizar los objetivos de la organización, objetivos individuales, y alcanzar así la eficiencia; en ello radica la importancia de la Administración de los Recursos Humanos, haido aumentando, debido a que las empresas requieren cada vez más de personal altamente calificado y motivado para poder adaptarse a los constantes cambios del entorno. Hoy en día el capital humano,las políticas de responsabilidad social, las organizaciones han de asumir compromisos de gestión sensibles a las necesidades de sus trabajadores. La motivación por parte de la empresa hacia sustrabajadores le da mayores beneficios a la misma empresa, por ello, en el desarrollo de una de ellas es la que propicia el mejoramiento del desempeño del trabajador, en donde es importante tomar en cuenta lasnecesidades de los empleados y satisfacerlas.
Los elementos esenciales para lograr la productividad, es necesario el factor de producto que hace la organización y los que necesita para funcionar(personal, capital, materia prima y energía). La forma de mejorar la productividad radica en que se utilicen menos recursos para lograr los resultados deseados, logrando una reducción de gastos, los...