administracion de recursos


ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS
ENSAYO


Las personas son el recurso esencial para cualquier empresa. De lo apropiado que una organización alcance, cuidado y conserve sus recursos humanosdependerá su éxito o fracaso; el éxito o fracaso de las organizaciones conformaran el bienestar de las personas.
Gracias al esfuerzo, dedicación, aptitudes e intereses individuales y trabajo en equipode los empleados es posible tener resultados positivos, conseguir las metas y objetivos deseados. Sin el recurso humano las organizaciones no pueden existir.

Cuando un grupo de trabajo está biencapacitado y motivado, esto impulsa a los trabajadores a participar con mayor amplitud en el mejoramiento del ambiente de trabajo; la dirección enfrenta desafíos que proceden tanto de lo interno comoexterno y con una buena calidad de vida de trabajo; incentivando la formación y desarrollo para respaldar la cultura, los valores, los principios le proporcionara a los empleados ser eficaces locual serán personas productivas.

A la hora de evaluar y contratar un empleado se debe tener en cuenta las capacidades y el reclutador debe capacitar e incentivar a los nuevos empleados para que desdesu integro elaboren de una forma eficaz su trabajo, la buena remuneración permite satisfacer de buena manera a los empleados como salarios, prestaciones, seguridad social, estudios teniendo en cuentalo más importante que es la dignidad de los seres humanos.

Frederick w Taylor (1856_1915) baso su teoría en el análisis de tiempos y movimientos en línea de ensamble. Dividió cada tarea en suscomponentes y diseño los más rápidos y mejores métodos para llevarlos a cabo. Aumento el pago a la productividad. Disminuyo la jornada laboral a ocho horas y media e introdujo periodos de descansos.
Losempleados teniendo horas de descanso, apoyo por parte de los dirigentes de la organización y los beneficios que se les brinda permitirán que se logren los objetivos. El departamento de recursos...