Administracion De Recursoso Humanos
Páginas: 4 (834 palabras)
Publicado: 9 de agosto de 2012
TALLER NUMERO 4
1- Tomando como referencia el material y documento de apoyo de la semana, responda los siguientes puntos:
1. ¿Qué es un sistema de descripción de cargos?
La descripción yanálisis de cargos son una fuente de información básica para toda la planeación de recursos humanos, ya que es necesario para el proceso de selección de nuevo personal, para la programación deplanes de capacitación, determinar la carga de trabajo e incentivos y la administración de remuneraciones. La descripción del cargo se refiere a las tareas, deberes y responsabilidades del cargo, en tantoque el análisis del cargo se ocupa de los requisitos que el aspirante necesita cumplir.
2. ¿Cuáles deben ser los ejes de una buena política de RR. HH?
Una buena política de calidadcomplementa la visión y la misión de la empresa, enfocando cada aspecto positivo que posee el ente económico, su importancia radica en que representa un recurso técnico que orienta al personal y aclara laspolíticas y procedimientos, proporcionan soluciones rápidas a los malos entendimientos y a mostrar como puede contribuir el empleado al logro de los objetivos del organismo.
De igual manera ayuda alos administradores a no repetir la información o instrucciones.
3. ¿Qué es un sistema de evaluación de desempeño?
Es el instrumento que permite someter los elementos y las asignacionespresupuestarias de las categorías programáticas, a un proceso integral de medición, monitoreo y evaluación.Se puede decir que la medición de desempeño, en términos generales, es un esfuerzo sistemáticoaplicado a una organización para evaluar su gestión orientada al cumplimiento de su misión, a partir de la optimización de sus procesos. La Evaluación del Desempeño resulta útil para:
* Validar yredefinir las actividades de la empresa (tal como la selección y capacitación).
* Brindar información a los empleados que deseen mejorar su futuro rendimiento.
OBJETIVOS
Entre los objetivos...
1- Tomando como referencia el material y documento de apoyo de la semana, responda los siguientes puntos:
1. ¿Qué es un sistema de descripción de cargos?
La descripción yanálisis de cargos son una fuente de información básica para toda la planeación de recursos humanos, ya que es necesario para el proceso de selección de nuevo personal, para la programación deplanes de capacitación, determinar la carga de trabajo e incentivos y la administración de remuneraciones. La descripción del cargo se refiere a las tareas, deberes y responsabilidades del cargo, en tantoque el análisis del cargo se ocupa de los requisitos que el aspirante necesita cumplir.
2. ¿Cuáles deben ser los ejes de una buena política de RR. HH?
Una buena política de calidadcomplementa la visión y la misión de la empresa, enfocando cada aspecto positivo que posee el ente económico, su importancia radica en que representa un recurso técnico que orienta al personal y aclara laspolíticas y procedimientos, proporcionan soluciones rápidas a los malos entendimientos y a mostrar como puede contribuir el empleado al logro de los objetivos del organismo.
De igual manera ayuda alos administradores a no repetir la información o instrucciones.
3. ¿Qué es un sistema de evaluación de desempeño?
Es el instrumento que permite someter los elementos y las asignacionespresupuestarias de las categorías programáticas, a un proceso integral de medición, monitoreo y evaluación.Se puede decir que la medición de desempeño, en términos generales, es un esfuerzo sistemáticoaplicado a una organización para evaluar su gestión orientada al cumplimiento de su misión, a partir de la optimización de sus procesos. La Evaluación del Desempeño resulta útil para:
* Validar yredefinir las actividades de la empresa (tal como la selección y capacitación).
* Brindar información a los empleados que deseen mejorar su futuro rendimiento.
OBJETIVOS
Entre los objetivos...
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