administracion de RH

Definiciones de Administración de Recursos Humanos



"Recursos humanos es la disciplina que estudia las relaciones de las personas en las organizaciones, la relación mutua entre personas yorganizaciones, las causas y consecuencias de los cambios en ese ámbito y la relación con la sociedad".

Jaime Maristany, Administración de Recursos Humanos, Primera Edición, Prentice Hall, Buenos Aires,2000.

"Es un método para desarrollar potencialidades de los empleados de manera que su trabajo les dé le máximo de satisfacción y, por ende, sus esfuerzos sean más productivos para la organización. Esuna función básica y de dirección que penetra en todos los niveles de manejos y permite obtener resultados efectivos, a travez de la cooperación de los miembros de la empresa, mediante la formulaciónde políticas de personal a travez del conocimiento de los diferentes puntos de vista existentes en los distintos niveles de la empresa".

Lambertine Leonie Comblence, Administración de Personal: unenfoque hacia la hotelería, Editorial Continental, México, 2002.

"La administración de personal significa reclutamiento, selección, desarrollo, utilización y acomodo de los recursos humanos en lasorganizaciones. Es parte de la función general de administración y es un sistema central y amplio en todas las organizaciones".

Administración de Recursos Humanos: Las utilidades al alcance de la empresa,Edición mayo 2004, Editorial PAC.

"La administración de recursos humanos es una serie de desiciones acerca de la realización de los empleados que influye en la eficacia de estos y de lasorganizaciones".

Richard D. Irwin, Dirección y Administración de Recursos Humanos, McGraw-Hill, Sexta Edición, 1994.

"Administración de recursos humanos se refiere a las practicas y a las políticas necesariaspara manejar los asuntos que tienen que ver con las relaciones personales de la función gerencial; en especifico se trata de reclutar, capacitar, evaluar, remunerar y ofrecer un ambiente seguro, con...