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Páginas: 3 (735 palabras)
Publicado: 2 de febrero de 2013
LOS RECURSOS HUMANOS EN LAS ORGANIZACIONES DEL SIGLO XXI
LOS RECURSOS HUMANOS EN LAS ORGANIZACIONES DEL SIGLO XXI
Andrea Marisol Utreras Caniulaf
Administraciónde Recursos Humanos
Instituto IACC
06 de Enero de 2013
Desarrollo
Según su opinión y lo aprendido ¿Cuál seria la misión de la administración del Recurso Humano en la actualidad?
La misión dela administración del Recurso Humano en la actualidad ha cambiado mucho estos últimos años, dentro de la administración de recursos humanos se le ha dado otro sentido, más relevantes para las empresasy con un gran valor.
En la administración de recursos humanos, se debe tener presenta la planificación, organización, desarrollo, coordinación y control de todas estas técnicas que son capaces dedar un mayor conocimiento y énfasis en las personas, es por ello que se han incorporado a esta rama la evaluación de desempeño, compensaciones y beneficios, capacitaciones al personal, en donde sepuedan detectar las falencias y de esta forma dar las herramientas en mejorar estas situaciones y mantener a las personas en la empresa, en donde se pueda rescatar y obtener los mejor y máximos de cada unode ellos, debemos pensar que no solo somos personas que trabajan por una remuneración, sino más bien personas con valor agregado, es por ello que cuando se realiza la selección de personal para equiscargos, se debe ser mas subjetivo y mas afinados en determinar los requerimientos y descripciones del cargo de manera que cada selección se haga efectiva en la que se logre obtener el o loscandidatos idóneos para ocupar el cargo. Cada departamento de recursos humanos según la empresas es como funcione, área que asesora y da servicios oportunamente a los diferentes departamentos, con eficiencia,tecnología y calidez, y que como función principal de esta área normalmente podemos encontrar que dentro de los beneficios estos llevan un control de los empleados que se encuentran con beneficio,...
LOS RECURSOS HUMANOS EN LAS ORGANIZACIONES DEL SIGLO XXI
Andrea Marisol Utreras Caniulaf
Administraciónde Recursos Humanos
Instituto IACC
06 de Enero de 2013
Desarrollo
Según su opinión y lo aprendido ¿Cuál seria la misión de la administración del Recurso Humano en la actualidad?
La misión dela administración del Recurso Humano en la actualidad ha cambiado mucho estos últimos años, dentro de la administración de recursos humanos se le ha dado otro sentido, más relevantes para las empresasy con un gran valor.
En la administración de recursos humanos, se debe tener presenta la planificación, organización, desarrollo, coordinación y control de todas estas técnicas que son capaces dedar un mayor conocimiento y énfasis en las personas, es por ello que se han incorporado a esta rama la evaluación de desempeño, compensaciones y beneficios, capacitaciones al personal, en donde sepuedan detectar las falencias y de esta forma dar las herramientas en mejorar estas situaciones y mantener a las personas en la empresa, en donde se pueda rescatar y obtener los mejor y máximos de cada unode ellos, debemos pensar que no solo somos personas que trabajan por una remuneración, sino más bien personas con valor agregado, es por ello que cuando se realiza la selección de personal para equiscargos, se debe ser mas subjetivo y mas afinados en determinar los requerimientos y descripciones del cargo de manera que cada selección se haga efectiva en la que se logre obtener el o loscandidatos idóneos para ocupar el cargo. Cada departamento de recursos humanos según la empresas es como funcione, área que asesora y da servicios oportunamente a los diferentes departamentos, con eficiencia,tecnología y calidez, y que como función principal de esta área normalmente podemos encontrar que dentro de los beneficios estos llevan un control de los empleados que se encuentran con beneficio,...
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