Administracion De Rrh

ADMINISTRACIÓN DE RR.HH

INTEGRANTES
:
 DIAZ MANTILLA, Valeria
 MURRUGARRA TARMA, Eliana
 POLO PEREDA, Tomás
 RIVERA PERALTA, Daniel
 VALVERDE CULQUI, Caterine

ADMINISTRACIÓN DE
RR.HH
LaAdministración de RR.HH es
aquella que tiene que ver con el
aprovechamiento y mejoramiento
de las capacidades y habilidades
de las personas y en general con
los factores que le rodean dentro
de laorganización con el objeto de
lograr el beneficio individual, de la
organización y del país.

OBJETIVOS

IMPORTANCIA

ADMINISTRACIÓN DE
RR.HH

ESTRUCTURA
La concepción de estructura esta asociada a lanoción de
construcción y soporte, conceptos que se emplean para
denominar aquello que brinda cuerpo y fortaleza.
Podemos afirmar que la estructura del departamento de
recursos humanos se justifica yubica
a) En la gente que labora en el área
b) En el conocimiento que tienen éstos de los procesos que se llevan a
cabo en el desarrollo de sus funciones. Veamos entonces como se
puede estructurar eldepartamento de recursos humanos.

Desde el punto de vista organizacional y como esquema formal
que apoya en la identificación de niveles jerárquicos de
autoridad lineal vertical.

Elii de dondesacaste
esto? Ve donde lo
colocas porfa
1. Admisión de personas: proceso para incluir nuevas personas
en la empresa. División de reclutamiento y selección del
personal.
2. APLICACIÓN DE PERSONAS: Divisiónde cargos y salarios;
proceso utilizado para diseñar las actividades que las personas
realizan en la empresa y orientar su desempeño.
3. COMPENSACION DE LAS PERSONAS: División de beneficios,
sueldos;proceso utilizado para incentivar a las personas.
4. DESARROLLO DE PERSONAL: Proceso empleado para
incrementar el desarrollo profesional y personal, y a su vez
integrar al empleado con susactividades.
5. MANTENIMIENTO DE PERSONAS: Proceso utilizado
para crear condiciones ambientales y psicológicas
satisfactoriamente para las actividades de las
personas.
6. EVALUACION DE PERSONAL: Proceso...