ADMINISTRACION DE RRHH 1

Tema: La Administración de
Recursos Humanos

Administración de recursos humanos
• Es el conjunto de prácticas y
políticas necesarias para dirigir los
aspectos relacionados con las
personas de unaorganización.
• Es
un
conjunto
decisiones
integradas sobre las relaciones de
empleo que influyen en la eficacia
de
los
empleados
y
las
organizaciones.

Objetivos de administración de recursos
humanos•
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Ayudar a la organización a alcanzar sus objetivos
y realizar su misión.
Proporcionar competitividad.
Suministrar a la organización colaboradores
capaces.
Facilitar la autorrealización ymotivación de las
personas.
Mantener la calidad de vida en el trabajo.
Administrar el cambio.
Establecer políticas éticas.

Funciones del departamento de RH

Reclutamiento
Es el proceso a través delcual las organizaciones buscan
atraer candidatos potencialmente calificados y capaces de
ocupar un cargo.

Selección
Consiste en el análisis y evaluación de candidatos
potenciales para llenar unavacante teniendo en cuenta la
descripción y perfil del cargo definido por la organización.

Capacitación
Es el conjunto de métodos
que se utilizan para fomentar
en los empleados nuevos o ya
presentes,las habilidades que
necesitan para ejecutar sus
labores.

Inducción

• Presenta a los nuevos
colaboradores la información
básica sobre la organización.
• Busca facilitar la adaptación.

Evaluación deldesempeño
• Es el seguimiento y evaluación que se efectúa a cada
colaborador en relación a los objetivos individuales y
organizacionales.
• Es un método de documentación, retroalimentación ycalificación del comportamiento laboral en el que se
determina en la forma más objetiva posible, cómo ha
cumplido el empleado los objetivos definidos en un
período de tiempo.

Compensación
• Procesosutilizados para
incentivar a las personas y
satisfacer sus necesidades
individuales.
• Incluye la remuneración y los
beneficios que se le pueden
ofrecer a un colaborador.

Ambiente seguro y equitativo
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