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ANALISIS










Nombre: Rosa Silva Rojas
Profesor: Gladys Cáceres González
Asignatura: Psicología Laboral
Fecha: 24 de Marzo 2012




I N T R O D U C C I Ó N


A finales delos años 60 y principios de los 70 tienen sus orígenes la Calidad de Vida en el Trabajo, desde aquí podemos mencionar los distintos tipos de cambios que han existido, considerando que lasorganizaciones actuales, tienen como primordial el personal humano, y a su vez los trabajadores han tenido un cambio en la forma en que realizan su trabajo.
Considerando un buen trabajo para que asi se lesretribuya pudiendo alcanzar una calidad de vida mucho mejor no tan solo monetariamente, lo que ha ido permitiendo que exista un cambio social constante y con mayor importancia.Considerando que estamos en un siglo en el cual todo se mueve muy rápido, se nos exige rendir frente a una situación puntual, ya sea nuestro trabajo o en la vida cotidiana, se puede mencionarque el trabajo que hacemos día a día deja mucho que desear.
Los Chilenos no estamos acostumbramos a realizar un trabajo de excelencia, ya que nuestra cultura nos limita a desempeñarnos como devieramos.Es por lo anterior que la mejor formar de contribuir es realizando un trabajo bien hecho, si se nos están dando herramientas ya sean capacitaciones o simplemente la confianza para realizar tal ocual labor, entregar de nuestra parte como trabajador lo mejor de nosotros, que nos sintamos orgullosos de pertenecer a nuestra empresa
De esta forma podemos contribuir al desarrollo de mi empresa,logrando y ayudando a cumplir con las metas establecidas, asi también siendo ejemplo al resto de mis compañeros.
Si yo me siento bien en mi entorno laboral, eso por eso influirá en la calidad de vidade la sociedad, partiendo con mi grupos mas cercanos











CONCLUSIÓN
Al conocer más en detalle los tópicos mencionados, podemos considerar que la respuesta muchas veces a las dudas...