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ADIESTRAMIENTO
Es un proceso continuo, sistemático y organizado que permite desarrollar en el individuo los conocimientos, habilidades y destrezas requeridas para desempeñar eficientemente elpuesto de trabajo.
El adiestramiento de personal, además de completar el proceso de selección, ya que orienta al nuevo empleado sobre las características y particularidades propias de trabajo, ofrece altrabajador la oportunidad de actualizar y renovar sus conocimientos, a tono con el avance de la época.
ENTRENAMIENTO
Entrenamiento se refiere a la adquisición de conocimiento, habilidades, ycapacidades como resultado de la enseñanza de habilidades o prácticas y conocimiento relacionado con aptitudes que encierran cierta utilidad. Forma el centro del aprendizaje y proporciona la base de loscontenidos en institutos de formación profesional y politécnica. Hoy en día se refiere a menudo como desarrollo profesional.
DIFERENCIAS Y SEMEJANZAS ENTRE ADIESTRAMIENTO Y ENTRENAMIENTO
Eladiestramiento es el correcto aprendizaje de tus habilidades. Entrenamiento es la repetición mecánica de un acto bueno o malo
Entrenamiento es la repetición mecánica de un acto bueno o malo
Entrenamiento esun concepto general que incluye a la capacitación, al adiestramiento y al desarrollo. El adiestramiento es particular y es el desarrollo de destrezas meramente físicas.
Adiestramiento es, la acciónque se efectúa para adquirir una determinada destreza, habilidad o capacidad o para el desarrollo de la misma. Yo adiestro mi lenguaje día a día, ya que lo utilizo a diario, aunque no me dé cuenta deello, lo hago inconscientemente. Entrenar es, seguir un plan rutinario durante un determinado tiempo para desarrollar habilidades básicas, las cuales servirán de cimientos para lograr el“adiestramiento”
PLAN ANUAL DE ENTRENAMIENTO
PROGRAMA DE PASANTIAS, CONVENIOS CON INSTITUCIONES PÚBLICAS Y PRIVADAS
PROGRAMAS DE BECAS
Es el instrumento mediante el cual las instituciones pretenden favorecer...