Administracion De Rrhh
Páginas: 3 (502 palabras)
Publicado: 2 de junio de 2012
ADMINISTRACION DE LOS RECURSOS HUMANOS
Cuando se habla de administrar los recursos humanos se pueden tener varias ideas acerca de que será, o de que se tratara pero se puede deducir fácilmenteque es un tema relacionado con el personal de una empresa y como lograr un adecuado uso de los recursos para lograr conseguir mejor productividad, como un conjunto de principios, procedimientos queprocuran la mejor elección, educación y organización de los servidores de una organización su satisfacción en el trabajo y el mejor rendimiento en favor de unos y otros.
El Departamento deRecursos Humanos es esencialmente de servicios, a su vez, asesora, no dirige a sus gerentes.
Para una empresa es de vital importancia contar con el área de recursos humanos ya que este existe para servira la organización proporcionándole y administrando el personal que apoye a la organización para cumplir con sus objetivos.
El objetivo principal de la administración de los recursos humanos esdeterminar las necesidades de los empleados para buscar una total armonía dentro del grupo de trabajo logrando así una mejor satisfacción del personal, como también del mejoramiento del desempeño y delas aportaciones del personal a la organización, en el marco de una actividad ética y socialmente responsable.
Al momento de que el grupo de trabajo se encuentre satisfecho con su labor y en unambiente de trabajo adecuado aumentara la producción logrando así encaminar la empresa hacia el éxito.
Para una empresa resulta mucho más favorable la integración de un personal competente quecumpla con las exigencias de su cargo que estar constantemente con personal en rotación ya que no generara un ambiente armónico si no que probablemente se verán reflejados mayores inconvenientes entre elpersonal.
Sus recursos físicos, los cuales están comprendidos por el dinero, las instalaciones, la maquinaria, los muebles etc.
Sus recursos financieros, tiene que ver con el dinero a manera...
Cuando se habla de administrar los recursos humanos se pueden tener varias ideas acerca de que será, o de que se tratara pero se puede deducir fácilmenteque es un tema relacionado con el personal de una empresa y como lograr un adecuado uso de los recursos para lograr conseguir mejor productividad, como un conjunto de principios, procedimientos queprocuran la mejor elección, educación y organización de los servidores de una organización su satisfacción en el trabajo y el mejor rendimiento en favor de unos y otros.
El Departamento deRecursos Humanos es esencialmente de servicios, a su vez, asesora, no dirige a sus gerentes.
Para una empresa es de vital importancia contar con el área de recursos humanos ya que este existe para servira la organización proporcionándole y administrando el personal que apoye a la organización para cumplir con sus objetivos.
El objetivo principal de la administración de los recursos humanos esdeterminar las necesidades de los empleados para buscar una total armonía dentro del grupo de trabajo logrando así una mejor satisfacción del personal, como también del mejoramiento del desempeño y delas aportaciones del personal a la organización, en el marco de una actividad ética y socialmente responsable.
Al momento de que el grupo de trabajo se encuentre satisfecho con su labor y en unambiente de trabajo adecuado aumentara la producción logrando así encaminar la empresa hacia el éxito.
Para una empresa resulta mucho más favorable la integración de un personal competente quecumpla con las exigencias de su cargo que estar constantemente con personal en rotación ya que no generara un ambiente armónico si no que probablemente se verán reflejados mayores inconvenientes entre elpersonal.
Sus recursos físicos, los cuales están comprendidos por el dinero, las instalaciones, la maquinaria, los muebles etc.
Sus recursos financieros, tiene que ver con el dinero a manera...
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