Administracion De Rrhh

Ensayo
Administración de Recursos Humanos

Entendemos la administración de recursos humanos como el proceso, en donde el esfuerzo administrativo empleado al incremento y mantenimiento delesfuerzo, las prácticas, los conocimientos, las habilidades, etc. de los miembros de la organización, a favor de las persona de la propia organización. Dentro de este proceso encontramos claros objetivos;que van desde los Corporativos, pasando por los funcionales, sociales y de igual forma personales; en los corporativos encontramos que La administración de recursos humanos está para apoyar a losdirigentes de la organización en los logros de los objetivos. En los Funcionales se debe mantener la administración de recursos humanos en un nivel apropiado para la organización. Cuando no existe esebalance apropiado es muy posible que se empiecen a desperdiciar muchos diferentes recursos. Para esto la organización puede decidir el nivel de equilibrio entre el número de integrantes del departamentode recursos humanos y el total de personal a su cargo. En los objetivos Sociales es responsabilidad del departamento de recursos humanos estar al tanto de las necesidades de la sociedad en general.Debe vigilar que se utilicen los recursos posibles para el beneficio de la sociedad y así poder evitar restricciones que pudieran darse. Y finalmente en los objetivos Personales, todos los integrantesde una organización aspiran a diferentes metas personales y ahí radica la importancia del departamento de recursos humanos en la cual debe buscar cómo apoyar a los miembros de la organización paralograr sus propósitos. Cuando el empleado se siente insatisfecho su rendimiento disminuirá y por ende resultará baja producción, mala calidad del servicio o producto o inclusive aumenta la tasa derotación. Por el otro lado si el empleado se siente en un ambiente de satisfacción personal en cuanto a los logros de metas personales y progreso dentro de la empresa resultará en un empleado posicionado...