ADMINISTRACION DE RRHH

ADMINISTRACIÓN
DEFINICIÓN ETIMOLÓGICA DE ADMINISTRACIÓN
La definición etimológica es la forma más usual de la definición nominal, es decir, la explicación del origen de la palabra con que se designa aquello que se estudia, valiéndose para ello de los elementos fonéticos que la forman.
La palabra ADMINISTRACION se forma del prefijo AD (hacia), y de MINISTRATIO; esta última palabra viene asu vez de MINISTER, vocablo compuesto de MINUS, comparativo de inferioridad y del sufijo TER, que sirve como termino de comparación.
La etimología de MINISTER, es enteramente opuesta a la de MAGISTER, de MAGIS, comparativo de superioridad y de TER.
Así MAGISTER, indica la función de autoridad, MINISTER expresa precisamente lo contrario; subordinación (el que realiza una función bajo el mando deotro, el que presta un servicio a otro).
La etimología da la idea que la administración se refiere a una función que se desarrolla bajo el mando de otro, de un servicio que se presta.

DEFINICIÓN DE ADMINISTRACIÓN
La administración puede definirse de diversas formas, es posible conceptualizarla para efectos de fácil comprensión e incluyendo los aspectos más importantes a través del análisis ysíntesis de diversos especialistas en la materia:
Brook Adams. La capacidad de coordinar hábilmente muchas energías sociales con frecuencia conflictivas, en un solo organismo, para que ellas puedan operar como una sola unidad.
George Terry. La administración consiste en lograr un objetivo predeterminado, mediante el esfuerzo ajeno.
Henry Fayol. Administrar es prever, organizar, mandar,coordinar y controlar.
E.F.L. Brench. Es un proceso social que lleva consigo la responsabilidad de planear y regular en forma eficiente las operaciones de una empresa, para lograr un propósito dado.
Con base en los anteriores conceptos, se proponen las siguientes definiciones:
Es el proceso de diseñar y mantener un ambiente en que los individuos, trabajando en grupos de manera eficiente, alcancenobjetivos seleccionados.
Es una ciencia social que persigue la satisfacción de objetivos institucionales, por medio de un mecanismo de operación y mediante el esfuerzo humano.
Es el proceso de planificación, organización y control del trabajo de los miembros de la organización y de usar los recursos disponibles de la organización para alcanzar las metas establecidas.


RECURSOS HUMANOSANTECEDENTES
Los orígenes de la Administración de Recursos Humanos, especialidad surgida del crecimiento y complejidad de las tareas, se remontan a los inicios del siglo XX bajo la denominación de Relaciones Industriales, después del gran impacto de la Revolución Industrial. La Administración de Recursos Humanos nace como una actividad mediadora entre personas y organizaciones para moderar o disminuirel conflicto empresarial entre objetivos organizacionales y objetivos individuales de las personas. Considerados hasta entonces incompatibles y totalmente irreconciliables.
Alrededor de los años 1950 es denominado Administración de Personal; ahora no solo debía mediar y para reducir conflictos, sino administrar a las personas de acuerdo con la legislación laboral vigente. Poco después alrededorde la década de 1960, el concepto volvió a ampliarse. La legislación laboral permaneció inalterada y se tornó gradualmente obsoleta, puesto que los desafíos organizacionales crecieron de modo desproporcionado.
Las personas pasaron a ser recursos indispensables para el éxito organizacional y eran los únicos recursos vivos e inteligentes con los que contaba las organizaciones para enfrentar losdesafíos que se presentaran.
En la actualidad con la llegada del tercer milenio, la globalización de la economía y la fuerte competencia mundial, se nota cierta tendencia en las organizaciones exitosas a no administrar personas ni recursos humanos, sino a administrar con las personas, a quienes se les ve como agentes activos y proactivos, dotados no solo de habilidades manuales, físicas o...