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Publicado: 20 de febrero de 2013
DIFERENCIA ENTRE RECURSO HUMANO, CAPITRAL HUMANO Y TALENTO HUMANO
Bien, la diferencia fundamental es el valor que se le da a las personas cuando sonconsideradas como un capital de la empresa
Generalmente, mientras que un recurso es algo que se usa y se trata de maximizar su uso, una persona vista comocapital humano de la empresa se valua y se intenta aumentar su valor a través de acciones que lo preparen mejor, lo conforten y lo mantengan dentro de lacompañía.
La visión de una persona como recurso es de corto o mediano plazo (la duración de la tarea en la que participa) mientras que la visión como capital humanoes de largo plazo (la vida útil del individuo en la empresa).
Por supuesto que ambas visiones pueden y deben coexistir en nuestra empresa, pero debemostener muy claro cual es el racional para el uso de una u otra.
Muchas veces priorizamos el uso de los recursos por razones de necesidad y urgencia, pero estono debe ocultarnos la importancia de trabajar sobre los mismos para agregarles y hacerles agregar valor a la compañía.
La diferencia es que los recursoshumanos son todo el personal incluye a su gente interna en sus diversos departamentos y la exrterna es decir individuos laborando en Outsourcing.
ElCapital Humano es el valor de la inversión en la organización contenida en la Planilla del personal contratado, capacitado y en pleno desarrollo. Lascompetencias internas de las personas son el conjunto de elementos mas valiosos de la Institución.
Talento es hacer de lo ordinario, algo extraordinario
Bien, la diferencia fundamental es el valor que se le da a las personas cuando sonconsideradas como un capital de la empresa
Generalmente, mientras que un recurso es algo que se usa y se trata de maximizar su uso, una persona vista comocapital humano de la empresa se valua y se intenta aumentar su valor a través de acciones que lo preparen mejor, lo conforten y lo mantengan dentro de lacompañía.
La visión de una persona como recurso es de corto o mediano plazo (la duración de la tarea en la que participa) mientras que la visión como capital humanoes de largo plazo (la vida útil del individuo en la empresa).
Por supuesto que ambas visiones pueden y deben coexistir en nuestra empresa, pero debemostener muy claro cual es el racional para el uso de una u otra.
Muchas veces priorizamos el uso de los recursos por razones de necesidad y urgencia, pero estono debe ocultarnos la importancia de trabajar sobre los mismos para agregarles y hacerles agregar valor a la compañía.
La diferencia es que los recursoshumanos son todo el personal incluye a su gente interna en sus diversos departamentos y la exrterna es decir individuos laborando en Outsourcing.
ElCapital Humano es el valor de la inversión en la organización contenida en la Planilla del personal contratado, capacitado y en pleno desarrollo. Lascompetencias internas de las personas son el conjunto de elementos mas valiosos de la Institución.
Talento es hacer de lo ordinario, algo extraordinario
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