Administracion De Salarios Act 1: Revisión De Presaberes
Act 1: Revisión de Presaberes
Revisión del intento 1
Comenzado el: jueves, 30 de agosto de 2012, 17:28
Completado el: jueves, 30 de agosto de 2012, 17:39
Tiempo empleado: 11 minutos 18 segundos
Puntuación bruta: 5/6 (83 %)
Calificación: de un máximo de
Comentario - Excelente Trabajo
1
Puntos: 1
La administración de salarios pueden definirse como elconjunto de normas y procedimientos tendientes a establecer o mantener estructuras de salarios equitativas en la organización. Teniendo en cuenta lo anterior se puede inferir que las estructuras salariales deben ser justas con relación a:
1. Los cargos internos de la empresa.
2. Los salarios externos a la organización.
3. Los salarios con respecto a los mismos cargos de otras empresas que actúanen el mercado.
4. La propedéutica empresarial
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a. 1 y 2 Correctas
b. 3 y 4 Correctas
c. 2 y 4 Correctas
d. 1 y 3 Correctas ¡INCORRECTO!, Debe leer un poco más la Lección
Incorrecto
Puntos para este envío: 0/1.
2
Puntos: 1
En la lectura, cuando se refiere a lo que el profesional se merece por lo que él vale, por su conocimiento, está hablando delconcepto de trabajador por:
Seleccione una respuesta.
a. Honorarios ¡Correcto!, Felicitaciones!!!
b. Paga
c. Especie
d. Productividad
Correcto
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3
Puntos: 1
De las siguientes definiciones cual se ajusta mas a la definición de sueldo:
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a. Es la remuneración fija u ordinaria o en especie. ¡CORRECTO! Felicitaciones!!!b. Pago por el uso de una contraprestación directa del servicio.
c. Es el precio del trabajo efectuado de forma automática por un trabajador o un empleador.
d. Es el esfuerzo que hace un empleador para remunerar a un empleado.
Correcto
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4
Puntos: 1
De acuerdo con la lección, uno de los siguientes no puede considerarse Salario:
Seleccione unarespuesta.
a. Los viáticos ¡Correcto!, Felicitaciones!!!
b. Las primas
c. Las bonificaciones habituales
d. Las horas extras
Correcto
Puntos para este envío: 1/1.
5
Puntos: 1
La remuneración ordinaria fija o variable, además todo lo que recibe el trabajador en dinero o en especie como contraprestación directa del servicio según cualquiera forma o denominación de su aporte,como primas, sueldos, bonificaciones, valor del trabajo suplementario o de las horas extras. De lo anterior se infiere la idea de:
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a. Prestación.
b. Sueldo.
c. Pago.
d. Salario. ¡Correcto!, Felicitaciones!!!
Correcto
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6
Puntos: 1
Según la lectura, todas las personas dentro de las organizaciones ofrecen su tiempo yesfuerzo, y a cambio reciben dinero, lo cual representa el intercambio de una equivalencia entre derechos y responsabilidades recíprocas entre el empleado y el empleador; teniendo en cuenta lo anterior podemos concluir que:
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a. Que se tiene la idea de economía
b. Las empresas se fundan en la idea de intercambio ¡Correcto!, Felicitaciones!!!
c. Se constituyela problemática entre empleador y empleado
d. Se expresa la idea de libertad empresarial
Correcto
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Act 3: Reconocimiento Unidad 1
Revisión del intento 1
Comenzado el: martes, 11 de septiembre de 2012, 19:04
Completado el: martes, 11 de septiembre de 2012, 19:22
Tiempo empleado: 17 minutos 53 segundos
Puntuación bruta: 5/6 (83 %)
Calificación: de un máximode
Comentario - Excelente Trabajo
1
Puntos: 1
Según M. Mercer la compensación permite que el empleado solvente sus necesidades primarias, tales como alimentación vestuario y vivienda etc.
De la expresión anterior se deduce:
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a. La función de la empresa es producto de la especialidad organizacional y compensatoria
b. Analiza los preceptos para el...
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