Administracion De Salarios Act 1: Revisión De Presaberes

ADMINISTRACION DE SALARIOS
Act 1: Revisión de Presaberes
Revisión del intento 1
Comenzado el: jueves, 30 de agosto de 2012, 17:28
Completado el: jueves, 30 de agosto de 2012, 17:39
Tiempo empleado: 11 minutos 18 segundos
Puntuación bruta: 5/6 (83 %)
Calificación: de un máximo de
Comentario - Excelente Trabajo


1
Puntos: 1
La administración de salarios pueden definirse como elconjunto de normas y procedimientos tendientes a establecer o mantener estructuras de salarios equitativas en la organización. Teniendo en cuenta lo anterior se puede inferir que las estructuras salariales deben ser justas con relación a:

1. Los cargos internos de la empresa.
2. Los salarios externos a la organización.
3. Los salarios con respecto a los mismos cargos de otras empresas que actúanen el mercado.
4. La propedéutica empresarial
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a. 1 y 2 Correctas

b. 3 y 4 Correctas

c. 2 y 4 Correctas

d. 1 y 3 Correctas ¡INCORRECTO!, Debe leer un poco más la Lección
Incorrecto
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2
Puntos: 1
En la lectura, cuando se refiere a lo que el profesional se merece por lo que él vale, por su conocimiento, está hablando delconcepto de trabajador por:
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a. Honorarios ¡Correcto!, Felicitaciones!!!

b. Paga

c. Especie

d. Productividad
Correcto
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3
Puntos: 1
De las siguientes definiciones cual se ajusta mas a la definición de sueldo:
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a. Es la remuneración fija u ordinaria o en especie. ¡CORRECTO! Felicitaciones!!!b. Pago por el uso de una contraprestación directa del servicio.

c. Es el precio del trabajo efectuado de forma automática por un trabajador o un empleador.

d. Es el esfuerzo que hace un empleador para remunerar a un empleado.
Correcto
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4
Puntos: 1
De acuerdo con la lección, uno de los siguientes no puede considerarse Salario:
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a. Los viáticos ¡Correcto!, Felicitaciones!!!

b. Las primas

c. Las bonificaciones habituales

d. Las horas extras
Correcto
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5
Puntos: 1
La remuneración ordinaria fija o variable, además todo lo que recibe el trabajador en dinero o en especie como contraprestación directa del servicio según cualquiera forma o denominación de su aporte,como primas, sueldos, bonificaciones, valor del trabajo suplementario o de las horas extras. De lo anterior se infiere la idea de:
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a. Prestación.

b. Sueldo.

c. Pago.

d. Salario. ¡Correcto!, Felicitaciones!!!
Correcto
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6
Puntos: 1
Según la lectura, todas las personas dentro de las organizaciones ofrecen su tiempo yesfuerzo, y a cambio reciben dinero, lo cual representa el intercambio de una equivalencia entre derechos y responsabilidades recíprocas entre el empleado y el empleador; teniendo en cuenta lo anterior podemos concluir que:


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a. Que se tiene la idea de economía

b. Las empresas se fundan en la idea de intercambio ¡Correcto!, Felicitaciones!!!

c. Se constituyela problemática entre empleador y empleado

d. Se expresa la idea de libertad empresarial
Correcto
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Act 3: Reconocimiento Unidad 1
Revisión del intento 1
Comenzado el: martes, 11 de septiembre de 2012, 19:04
Completado el: martes, 11 de septiembre de 2012, 19:22
Tiempo empleado: 17 minutos 53 segundos
Puntuación bruta: 5/6 (83 %)
Calificación: de un máximode
Comentario - Excelente Trabajo


1
Puntos: 1
Según M. Mercer la compensación permite que el empleado solvente sus necesidades primarias, tales como alimentación vestuario y vivienda etc.

De la expresión anterior se deduce:
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a. La función de la empresa es producto de la especialidad organizacional y compensatoria

b. Analiza los preceptos para el...