Administracion de salarios trabajo colaborativo 2

INTRODUCCION

Mediante la realización de este trabajo colaborativo se desarrollaron conceptos de la segunda unidad del modulo como unidades de remuneración y análisis de descripción de puestos. Cuando se dispone de una cantidad de dinero capital se puede destinar, o bien a gastarlo -satisfaciendo alguna necesidad-, o bien a invertirlo para recuperarlo en un futuro más o menos próximo, segúnse acuerde.
De la misma manera que estamos dispuestos a gastarlo para satisfacer una necesidad, estaremos dispuestos a invertir siempre y cuando la compensación económica nos resulte suficiente. En este sentido el principio básico de la preferencia de liquidez establece que a igualdad de cantidad los bienes más cercanos en el tiempo son preferidos a los disponibles en momentos más lejanos. Larazón es el sacrificio del consumo.
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OBJETIVOS.

1) Terminar con un alto conocimiento en el desarrollo de ejercicios de matemática financiera para poder brindar el conocimiento en nuestra vida laboral en cualquier empresa que nos corresponda prestar nuestros servicios como profesionales.
2) Aprender a determinar las soluciones en cuanto a problemas que se generen del contrato de trabajo.3) Conocer y aplicar los sistemas de evaluación de cargos, cuantitativos y no cuantitativos y así reconocer la importancia de la correcta valoración dentro dela empresa.
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EMPRESA GERENTE DE OPERACIONES PRESTAC SALARIO TOTAL ASISTENTE DE GERENCIA PRESTAC SALARIO TOTAL SUPERVISOR DE DEPARTAMENTO PRESTAC SALARIO TOTAL SECRETARIA PRESTAC SALARIO TOTAL OPERARIO PRESTAC SALARIO TOTAL
1 $14.520.000 $ 5.082.000 $ 19.602.000 $ 1.500.000 $ 525.000 $ 2.025.000 $ 1.080.000 $ 378.000 $ 1.458.000 $ 850.000 $ 297.500 $ 1.147.500 $ 515.000 $ 180.250 $ 695.250
2 $ 16.500.000 $ 5.775.000 $ 22.275.000 $ 1.460.000 $ 511.000 $ 1.971.000 $ 1.190.000 $ 416.500 $ 1.606.500 $ 890.000 $ 311.500 $ 1.201.500 $ 590.000 $ 206.500 $ 796.500
3 $ 15.000.000 $ 5.250.000 $ 20.250.000 $ 1.457.800 $ 510.230 $1.968.030 $ 1.158.000 $ 405.300 $ 1.563.300 $ 862.000 $ 301.700 $ 1.163.700 $ 520.150 $ 182.053 $ 702.203
4 $ 17.050.000 $ 5.967.500 $ 23.017.500 $ 1.600.000 $ 560.000 $ 2.160.000 $ 1.200.000 $ 420.000 $ 1.620.000 $ 910.000 $ 318.500 $ 1.228.500 $ 600.000 $ 210.000 $ 810.000
5 $ 17.850.000 $ 6.247.500 $ 24.097.500 $ 1.625.000 $ 568.750 $ 2.193.750 $ 1.203.000 $ 421.050 $ 1.624.050 $ 935.000 $327.250 $ 1.262.250 $ 610.000 $ 213.500 $ 823.500
6 $ 15.430.000 $ 5.400.500 $ 20.830.500 $ 1.400.000 $ 490.000 $ 1.890.000 $ 1.145.000 $ 400.750 $ 1.545.750 $ 875.000 $ 306.250 $ 1.181.250 $ 540.750 $ 189.263 $ 730.013
7 $ 16.480.000 $ 5.768.000 $ 22.248.000 $ 1.590.000 $ 556.500 $ 2.146.500 $ 1.800.000 $ 630.000 $ 2.430.000 $ 887.000 $ 310.450 $ 1.197.450 $ 580.000 $ 203.000 $ 783.000
8 $15.580.000 $ 5.453.000 $ 21.033.000 $ 1.550.000 $ 542.500 $ 2.092.500 $ 1.110.000 $ 388.500 $ 1.498.500 $ 870.000 $ 304.500 $ 1.174.500 $ 530.450 $ 185.658 $ 716.108
9 $ 17.700.000 $ 6.195.000 $ 23.895.000 $ 1.620.000 $ 567.000 $ 2.187.000 $ 1.300.000 $ 455.000 $ 1.755.000 $ 920.000 $ 322.000 $ 1.242.000 $ 635.000 $ 222.250 $ 857.250
10 $ 18.530.000 $ 6.485.500 $ 25.015.500 $ 1.650.000 $ 577.500 $2.227.500 $ 1.350.000 $ 472.500 $ 1.822.500 $ 950.000 $ 332.500 $ 1.282.500 $ 650.000 $ 227.500 $ 877.500

CUARTIL CUARTIL CUARTIL CUARTIL CUARTIL
PRIMERO MINIMO $ 19.602.000 PRIMERO MINIMO $ 1.890.000 PRIMERO MINIMO $ 1.458.000 PRIMERO MINIMO $ 1.147.500 PRIMERO MINIMO $ 695.250
SEGÚNDO BAJO $ 20.982.375 SEGÚNDO BAJO $ 2.061.383 SEGÚNDO BAJO $ 1.558.913 SEGÚNDO BAJO $1.179.563 SEGÚNDO BAJO $ 726.536
TERCERO MEDIANA $ 22.248.000 TERCERO MEDIANA $ 2.146.500 TERCERO MEDIANA $ 1.624.050 TERCERO MEDIANA $ 1.197.450 TERCERO MEDIANA $ 783.000
CUARTO ALTO $ 23.483.250 CUARTO ALTO $ 2.176.875 CUARTO ALTO $ 1.805.625 CUARTO ALTO $ 1.230.863 CUARTO ALTO $ 838.688
QUINTO MAXIMO $ 25.015.500 QUINTO MAXIMO $ 2.227.500 QUINTO MAXIMO $ 1.822.500 QUINTO MAXIMO $...