administracion de salarios y beneficios marginales (trabajo de campo)



Centro universitario regional de Hato Mayor (CURHAMA)

















ADMINISTRACION DE SALARIO Y SALARIO Y BENEFICIO MARGINALES










INDICE
INTRODUCCION…………………………………………..1
OBJETIVOS DE LA INVESTIGACION…………………...2
MARCO REFERENCIAL…………………………………...3
INSTITUCION A INVESTIGAR……………………………4
HISTORIA…………………………………………………...5
MISION………………………………………………………5FUNCIONES…………………………………………………6
TABLA DE SALARIOS……………………………………..7
BENEFICIOS MARGINALES………………………………8
CONCLUCION………………………………………………12










INTRODUCCION

En toda organización sin importar el tamaño ni la actividad a la que se dedique tiene recurso humano el cual merece ser remunerado de manera justa, cada puesto tiene un valor individual se debe remunerar con justicia y equidadcada ocupante de ese puesto.

Esto solo se puede lograr atreves de la administración de sueldos y salarios, las organizaciones por regularidad poseen varios puesto los cuales amerita darle su importancia desde el mas alto en el nivel jerárquico hasta el mas inferior.

La administración de sueldos y salarios es un asunto que abarca a la empresa en su conjunto de puestos con distintos nivelesjerárquico y de distintos campos de especialidad y se refleja en todos sus niveles.






Objetivos de la investigación

Generales:
Identificar como se maneja la administración de sueldos y salarios en esta institución. Que clase de beneficios marginales obtienen los empleados.


Específicos:
Tener conocimiento previo de los diferentes salarios que se paga en la institución.Verificar las formas de pago
Como es la distribución de los beneficios marginales.







MARCO REFERENCIAL



HISTORIA

Con la creación de empresas de industrias, después de dejar de ser artesanos al ser vicio del señor feudal y vender su fuerza de trabajo en una mina, o una industria de hilados, fabricantes de hilos, a esto habría que recordar anteriormente cuando surgen losEstados Nación se les pagaba a los soldados, y hay antecedentes mayores en la época de la moneda, la cual sustituye el trueque.

TEORIA
La primera teoría relevante sobre los salarios, la doctrina del salario justo la estableció el filósofo italiano santo Tomás de Aquino, quien subrayaba la importancia de las consideraciones de orden moral y la influencia de la costumbre. Definía el salario justocomo aquel que permitía al receptor una vida adecuada a su posición social.
La primera explicación moderna del nivel salarial, se basa en que el salario cubra el consumo necesario para que la clase trabajadora pudiese.


CONCEPTO

La administración de sueldos y salarios es la aplicación de principios y técnicas para lograr que la remuneración global que recibe el trabajador adecuadaa su puesto, eficiencia, necesidades y posibilidades de la empresa.





FUNCIONES DEL ADMINISTRADOR DE SUELDOS Y SALARIOS

1. Altas y bajas de personal
2. Análisis de puestos
3. Valuación de puestos
4. Encuesta salarial
5. Calificación de méritos
6. Políticas salariales
7. Nomina
8. Incentivos y prestaciones
9. Compensaciones

CLASIFICACIÓN DE LOS SALARIOS

1. Por elmedio empleado por su pago
2. Por su capacidad adquisitiva
3. Por su capacidad satisfactoria
4. Por sus límites
5. Por su forma de pago

1-Medio empleado para el pago

A) Salarios en moneda (efectivo)

B) Salarios en especie (comida, productos, habitación, servicios, etc.)

C) Pago mixtos (parte moneda y parte en especie)

2-Capacidad adquisitiva
A) Nominal: Pago monetario al trabajadora cambio de sus servicios.

B) Real: Cantidad de bienes y servicios que pueda adquirir con el salario que percibe.

3-Capacidad satisfactoria
A) Individual: Satisfacción de necesidades personales.
B) Familiar: Sustentación de la familia del trabajador

4-Por sus límites:
A) Mínimo: Cantidad mínima que permite satisfacer las necesidades del trabajador.
B) Máximo: Lo más alto que la...