Administracion de salarios
Páginas: 2 (389 palabras)
Publicado: 31 de enero de 2011
ADMINISTRACIÓN DE SALARIOS
La administración inteligente combina de manera adecuada los tres factores de producción (recursos naturales, dinero acumulado y trabajo) crea más capital y riqueza.El proceso de conversión incluye una combinación óptima de entradas, como capital, tecnología, materia prima, esfuerzo humano. Es un conjunto de trabajo para producir un resultado deseado.SOCIOS DE LA ORGANIZACIÓN |
Contribuyen con | | Esperan retorno de |
Materias primas, servicios, tecnología | Proveedores | Utilidades ynuevos negocios |
Capital y créditos | Inversionistas yaccionistas | Utilidades ydividendos |
Conocimiento, esfuerzos y habilidades | Empleados | Salarios, beneficios y retribuciones |
Adquisición de los bienes o servicios | Clientes | Calidad,precio y satisfacción |
EL CARÁCTER VARIADO DEL SALARIO
Es el área relacionada con la remuneración que el individuo recibe como retorno por la ejecución de tareas organizacionales.
Es unarelación de intercambio entre las personas y la organización.
La compensación es el pago que recibe cada empleado en forma de salarios, bonos, premios y comisiones y es un elemento importante para queejerza sus servicios en el cargo.
Salario directoDirecta Premios
ComisionesFinanciera DSR (trabajadores por horas)Vacaciones
Gratificaciones...
La administración inteligente combina de manera adecuada los tres factores de producción (recursos naturales, dinero acumulado y trabajo) crea más capital y riqueza.El proceso de conversión incluye una combinación óptima de entradas, como capital, tecnología, materia prima, esfuerzo humano. Es un conjunto de trabajo para producir un resultado deseado.SOCIOS DE LA ORGANIZACIÓN |
Contribuyen con | | Esperan retorno de |
Materias primas, servicios, tecnología | Proveedores | Utilidades ynuevos negocios |
Capital y créditos | Inversionistas yaccionistas | Utilidades ydividendos |
Conocimiento, esfuerzos y habilidades | Empleados | Salarios, beneficios y retribuciones |
Adquisición de los bienes o servicios | Clientes | Calidad,precio y satisfacción |
EL CARÁCTER VARIADO DEL SALARIO
Es el área relacionada con la remuneración que el individuo recibe como retorno por la ejecución de tareas organizacionales.
Es unarelación de intercambio entre las personas y la organización.
La compensación es el pago que recibe cada empleado en forma de salarios, bonos, premios y comisiones y es un elemento importante para queejerza sus servicios en el cargo.
Salario directoDirecta Premios
ComisionesFinanciera DSR (trabajadores por horas)Vacaciones
Gratificaciones...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.