Administracion De Salarios

UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA ESCUELA DE CIENCIAS BÁSICAS, TECNOLOGIAS E INGENIERÍA UNIDAD DE CIENCIAS BASICAS 332574-16 – ADMINISTRACION DE SALARIOS

UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA UNAD

ADMINISTRACION DE SALARIOS

Actividad 6: Trabajo Colaborativo No.1

LUISA FERNANDA AROCA COD. 52.616.245 MARTHA ISABEL GARCIA GIRALDO. COD. 66.769.487 IBETH CONSTANZA GUTIERREZGOMEZ. COD. 63560834 ELIANA KATERINNE LANCHEROS MAHECHA. CÓD. 52737104 LILIANA TANGARIFE VALENCIA COD. 66.758.366

Director/Tutor de curso EDWIN GIOVANNY SUELTA

Bogotá Julio de 2012

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INTRODUCCION A través del desarrollo delTrabajo Colaborativo, se da un enfoque a los temas expuestos en la Unidad I del modulo del curso, en donde se da aplicabilidad a la evolución que ha tenido el pago del salario, según las circunstancias del medio en el que se desenvuelve cada trabajador, igualmente podemos investigar y describir algunos factores que componen el salario en Colombia en entidades pública o privada según sea el caso. Parala práctica de la actividad los participantes del curso transfieren los conocimientos y da manejo a las diferentes áreas de la empresa ya que en este curso se constituye una base importante para la administración del Talento Humano dentro de la misma, e influye directamente en el bienestar, motivación y compromiso de los empleados que la conforman. Para cada trabajador debe existir un pago fijoque será entregado por las funciones desempeñadas durante un lapso de tiempo, tarea y/o ocupación, lógicamente, así mismo se dará otros incentivos dependiendo de los objetivos y logros propuestos por el contratante y alcanzados por el trabajador.

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OBJETIVOS Aprender la aplicación práctica del ejercicio en el cual los participantes definan y comprenden los factores que incurren en el pago de salarios, aportes y prestaciones, por parte de las entidades empleadores. Reconocer los diferentes conceptos que forman parte del salario en Colombia. Definir los conceptos que conllevan a los descuentos nominales del trabajador en susalario y sus porcentajes de descuento.

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1. Elaborar un trabajo investigativo sobre los principales factores que componen el salario en Colombia. El aporte de cada estudiante, debe resaltarse con un color de letra diferente al de suscompañeros de grupo y cada uno de los integrantes debe hacer como mínimo 3 aportes. FACTORES QUE COMPONEN EL SALARIO EN COLOMBIA En lo referente a salarios en Colombia, entre 1984 y 2000 se registraron variaciones importantes en la relación entre Salarios de los trabajadores de mayor y menor nivel educativo que alteraron el grado de desigualdad en la distribución del ingreso salarial. Entre 1992 y1998 se presentó un incremento en dicha relación que muy probablemente contribuyó a explicar la reversión de la tendencia previa a la desconcentración del ingreso. Las estimaciones de los especialistas en el tema indican que tales movimientos de los salarios fueron causados por cambios de la relación entre demanda y oferta de trabajadores con diferentes niveles educativos, en consonancia con elmodelo convencional de determinación de salarios. Además, no se rechaza la hipótesis de ocurrencia de un cambio técnico intensivo en el uso de trabajadores del mayor nivel educativo durante los años 90 cuyo efecto en la demanda fue tan alto que no logró ser compensado por los aumentos en la oferta. DEFINICION DE SALARIO: De acuerdo al Artículo 14 de la Ley 50/90: "Constituye salario no solo la...