Administracion De Salarios

¿COMO SE ADMINISTRAN LOS SALARIOS EN MI EMPLEO?

En mi empresa como muchas otras el salario se calcula en base a diferentes aspectos como son el nivel y laimportancia del puesto que se va a desempeñar, la experiencia con que se cuenta, el salario mínimo vigente además de las aptitudes que requiere la vacante, ya que aunquesomos seres humanos nunca dejamos de ser productos rentables para el empleador.
Las políticas salariales de la empresa son muy importantes ya que no solo sirven paraatraer a los posibles trabajadores sino también para retener a las personas con mayor talento, se toma en cuenta los salarios internos de la empresa como los externoscon el mercado laboral.
Se debe tomar en cuenta que el objetivo de administrar los salarios es que cada trabajador obtenga la remuneración de acuerdo al cargo queocupa, que se le recompense por su desempeño, que se mantenga el equilibrio de los intereses financieros de la empresa con la política de relación con los empleados, enresumidas cuentas lo que se busca hacer con esto es administrar los recursos que se les dan para que sean suficientes para cubrir las necesidades de los trabajadoresy a su vez se racionaliza la capacidad de desarrollo y puesto en la empresa; esto sirve para distribuir de mejor manera las cargas de trabajo y responsabilidad delos puestos.
Por la naturaleza del mi empresa el salario se paga con moneda de curso legal, la cantidad de dinero esta asignada en el contrato individual y esactualizado periódicamente según la ley, además en este trabajo solo se toma en cuenta el tiempo en el que el trabajador pone su fuerza de trabajo a disposición del patrón