Administracion De Salarios

Republica Bolivariana de Venezuela.
Ministerio del Poder Popular Para la Educación Superior.
Instituto Universitario Antonio José de Sucre.
Mérida Estado Mérida.

Administración de Salarios.

Integrantes: Daniela Lewusz.
Daniel Contreras.
Yagna Sánchez.
Profesora: Eudalis Nava
Materia: Introducción a las Relaciones Industriales.

Mérida, enero del 2013.
Introducción.
Con lasnuevas políticas aplicadas en las últimas décadas son muchos los beneficios que los trabajadores de una empresa obtienen, en ellos contamos con la política salarial que sirve tanto para incentivar el trabajador por sus logros obtenidos y gratificarlo con vacaciones bonos de salud entre otros. Para los trabajadores el trabajo es un nivel de vida con el cual sienten satisfacción frente al trabajorealizado.

El Salario.
El salario es el coste del factor trabajo que será calculado por el empresario ya que para él repercute en la formación del precio final del producto. Para el trabajador será un ingreso con el que deberá hacer frente a sus necesidades de consumo y personales y cuyo excedente podrá destinarlo al ahorro o a la inversión. El estatuto de los trabajadores establece que laliquidación y el pago del salario se harán puntual y documentalmente (como la nómina) en la fecha y lugar convenido y conforme a los usos y costumbres. En economía, es el precio pagado por el trabajo. Los salarios son todos aquellos pagos que compensan a los individuos por el tiempo y el esfuerzo dedicado a la producción de bienes y servicios. Estos pagos incluyen no sólo los ingresos por hora, día osemana trabajada de los trabajadores manuales, sino también los ingresos, semanales, mensuales o anuales de los profesionales y los gestores de las empresas.
Los salarios representan algo muy diferente para trabajadores y empleadores. Para los empleadores es un elemento de costo, es un medio que le permite motivar a los trabajadores. Para los trabajadores es un nivel de vida que pueden tener, unincentivo y una fuente de satisfacción frente al trabajo realizado.
Con todo esto concluimos diciendo que el salario es la expresión económica directa del trabajo que representa para quien lo recibe medios concretos para satisfaces sus necesidades y para quien lo abona, el equilibrio por los productos obtenidos por el trabajo, pero también un gasto concreto de su organización.

El Salario ParaLas Organizaciones.
Todas las personas dentro de las organizaciones ofrecen su tiempo y su fuerza y a cambio reciben dinero, lo cual representa el intercambio de una equivalencia entre derechos y responsabilidades reciprocas entre el empleado y el empleador.
El salario para las organizaciones, son a la vez un costo y una inversión. Costo, Porque los salarios se reflejan en el costo del producto odel servicio final. Inversión, porque representa aplicación de dinero en un factor de producción. El trabajo como un intento por conseguir un retorno mayor.
Los salarios y las respectivas obligaciones sociales en el valor del producto depende, obviamente, del sector industrial de la organización. Cuanto más sea automatizada la producción, menor será la participación de salarios en los costos deproducción. Además cuanto mayor sea el índice de manufactura mayor será la incidencia de los salarios en los costos de producción. En cualquiera de los casos, los salarios siempre representan para la empresa un respetable volumen de dinero que debe ser bien administrado.

Administración de salarios.
La administración de salarios es la parte de administración de personal que estudia losprincipios y técnicas para lograr que la remuneración global que recibe el trabajador sea el adecuado. Solo se puede remunerar con justicia y equidad a los ocupantes de un cargo si se conoce el valor de ese cargo con relación a los demás y también a la situación de mercado. La administración de salarios es un asunto que abarca la organización como un todo, y repercute en todos sus niveles y sectores....