Administracion de salarios

PRINCIPALES FACTORES QUE COMPONEN EL SALARIO EN COLOMBIA

Constituye salario no sólo la remuneración ordinaria, fija o variable, sino todo lo que recibe el trabajador en dineroo en especie como contraprestación directa del servicio, sea cualquiera la forma o denominación que se adopte, como primas, sobresueldos, bonificaciones habituales, valor deltrabajo suplementario o de las horas extras, valor del trabajo en días de descanso obligatorio, porcentajes sobre ventas y comisiones. (Art. 127 C.S.T).

1. Remuneración ordinaria:Está compuesta por lo que común y regularmente paga el empleador al trabajador en los periodos de pago convenidos. La remuneración ordinaria puede ser fija o variable. Fija sise pacta por unidad de tiempo (día, semana, mes) y variable cuando se tiene en cuenta el resultado de la tarea realizada por el trabajador, evento en el cual admite variasmodalidades, por tarea, por unidad de obra, a destajo, por comisión.

2. Primas extralegales, sobresueldos o bonificaciones- Habituales
Son sumas de dinero que el empleador paga altrabajador con cierta periodicidad, cada dos o tres meses, cada seis meses, cada año. Cuando así sucede dicho valor se convierte en salario, a no ser que se firme expresamente enel contrato de trabajo que no lo es. Estos pagos extras generalmente los otorga el empleador por antigüedad, por rendimiento en la producción, por recolección de cartera, etc.Constituyen salario cuando son habituales, y no son salario cuando son esporádicas, como cuando se paga la retribución de un trabajo especial que no se vuelve a realizar,
Nota: lasprimas habituales de las que se hablan en este numeral, son primas extralegales, diferentes a las primas de servicio que son legales (por ley y se pagan en Junio y Diciembre).