Administracion de sueldo y salario

República Bolivariana De Venezuela.
Ministerio Del Poder Popular Para La Educación Superior.
Universidad Nacional Experimental “Simón Rodríguez”.
Curso: Administración de Recursos Humanos.
Núcleo Coro – Estado Falcón.

ADMINISTRACION
DE
SUELDOS Y SALARIOS


Facilitador:Vargas James.
Participantes:
Hestephany céspedes C.I:25.783.206
Elías Pereira. C.I: 24.351.167.
KeimilethGauna. C.I: 23.680.265.




Santa Ana de Coro, noviembre de 2014.
INDICE

INTRODUCCION.
Administración de sueldos y salarios
Importancia
Objetivos de la administración de salarios.
La función que tiene el departamento de Recursos Humanos en la administración de sueldos y salarios.
Aspectos normativos de los salarios.
Definiciones de salarios y sueldos.
Diferencias entre salarios ysueldos.
Clasificación por su capacidad adquisitiva.
Características del salario.
CONCLUSION.
BIBLIOGRAFIA.




INTRODUCCION
Los sueldos y salarios son uno de los factores de mayor importancia en la vida económica y social de toda comunidad. Los trabajadores y sus familias dependen casi enteramente de los mismos para comer, vestirse y sostener a todas sus demás necesidades.
La definiciónde sueldos y salarios, sus diferencias, clasificación y características; La administración de los mismos, su importancia, sus objetivos; Su relación con la administración de recursos humanos y sus aspectos normativos, son el contenido dado al presente trabajo y lo mas resaltante que podemos notar de este tema en general, es que los sueldos y salarios son un elemento importante de las políticas detrabajadores, empleadores y gobiernos y de las relaciones entre ellos.
En una organización, cada función o cada cargo tiene su valor. Sólo se puede remunerar con justicia y equidad a los ocupantes de un cargo si se conoce el valor de ese cargo con relación a los demás y también a la situación del mercado. Como la organización es un conjunto integrado de cargos en diferentes niveles jerárquicos yen diferentes sectores de especialidad, la administración de salarios es un asunto que abarca la organización como un todo, y repercute en todos sus niveles y sectores.





Administración de Sueldos Y Salarios
La administración de sueldos y salarios forma parte de la administración de los recursos humanos y en su fase de planeación adquiere una relevante importancia porque se tienen quedeterminar las estrategias relacionadas a las tácticas y procesos que se tienen que seguir para que el trabajador se sienta a gusto en el aspecto económico y en el aspecto psicológico.
La administración de sueldos y salarios comprende:
La evaluación del desempeño, la legislación laboral y la higiene y seguridad industrial.
El dinero que los empleados reciben por sus servicios es importantepara ellos, no sólo por lo que comprarán sino por lo que les proporciona en términos de posición y reconocimiento en la Empresa.
En virtud de que el dinero representa una medida cuantificable de su desempeño, el personal es altamente sensible en cuanto al monto, comparándolo con el de sus compañeros.
El pago de sueldos o salarios debe ser equitativo, en proporción directa de su desempeño y enreferencia a lo que ganan sus compañeros que hacen actividades iguales.
Importancia:
La remuneración es muy importante para los empleados individuales, porque es una medida de su valor para ellos mismos, para los compañeros de trabajo, para las familias y para la sociedad. Así el nivel absoluto de ingreso de los empleados determina su nivel de vida, y su ingreso relativo determina la condición,prestigio y valía.
Los sueldos y salarios están directamente relacionados con la productividad total de la organización, y significa la contribución de cada uno de los trabajadores en la realización de los objetivos. Con este punto de vista, es fácil entender que una remuneración adecuada y justa, propósito de la administración de sueldos y salarios, es un motivante para lograr un clima...