ADMINISTRACION DE SUELDOS SALARIOS pp

ADMINISTRACION DE SUELDOS
SALARIOS  

Definición de sueldo y salario.

Clases de salarios.
1- Por el medio utilizado
para el pago
• Salario en moneda
• Pago mixto

2- por su capacidad adquisitiva• Salario nominal
• salario real

por su capacidad satisfactoria
• Individual
• Familiar

Por su limite
• Salario minimo

Por la forma de pago

• Unidad de tiempo
• Unidad de obra

Objetivos deadministracion de sueldo y salario
• Remuneral acada empleado de acuerdo con el
cargo que ocupa.
• Recompensarlo por su empeno y dedicacion.
• Atraer y retener a los mejores candidatos para
los cargos,de acuerdo con los requisitos
exigidos para su adecuado cubrimiento.
• Ampliar la flexibilidad de la organización,
dándole los medios adecuados para la
movilidad del personal, racionalizando lasposibilidades de desarrollo y de carrera.
• Obtener de los empleados la aceptación de los
sistemas de remuneración adoptados por la
empresa.
• Mantener equilibrio entre los intereses
financieros de laorganización y su política de
relaciones con los empleado.

Importancia de sueldo y salario

Estructura salarial

Escala salarial

Encuesta salarial

Beneficios marginales
En cuanto a laexigibilidad legal
Beneficios legales:
•
•
•
•
•
•

Vacaciones
Prima salarial
Jubilacion
Seguro de accidente de trabajo
Auxilio por enfermedad
Salario--familia (prima por
matrimonio)
• Salario maternidad (primapor
hijos,)etc.

Beneficios espontaneo

• Bonificaciones
• Restaurantes o
cafeterías para el
personal
• Transporte
• Seguro de vida
colectivo
• Préstamos a los
empleados

Beneficios monetarios:
•
••
•

Vacaciones
Prima salarial
Bonificaciones
Complementación del
salario en las ausencias
prolongadas por
enfermedad, etc.

Beneficios no monetarios:
• Restaurante o cafetería
para los empleados
•Asistencia médicohospitalaria
• Asistencia odontológica
• Servicio social y consejero
• Club o asociación
• Transporte desde la casa a
la empresa, y viceversa
• Horario móvil o flexible, 

En cuanto...