administracion de sueldos y salario

ADMINISTRACION DE SUELDOS Y SALARIOS

2.1 Antecedentes de la administración de Sueldos y Salarios
El trabajo no es la única actividad universal que existe, sin embargo, ésta
Denota singular importancia, puesto que surgió desde el momento mismo en que el hombre apareció sobre la tierra y su necesidad de sobrevivir lo llevó a buscar alimentos,vestido y un techo para cubrirse de los fenómenos naturales, así como de los animales salvajes. A éste periodo se le denominó Época Primitiva, en donde el trabajo significaba el esfuerzo realizado por el hombre, encaminado a la satisfacción de sus necesidades. Dicho esfuerzo, era remunerado en el momentode contar con comida, vestido y protección. Este modo de trabajo no duró mucho tiempo, pues llegó el momento en que el hombre se dio cuenta de que necesitaba de otros hombres para seguir subsistiendo, por lo que decidió unir sus esfuerzos formando tribus para lograr satisfacer sus necesidades con un menor esfuerzo.
Pasó eltiempo y surge la Esclavitud, época en donde las relaciones de trabajo giraban en torno a un amo y a un esclavo, éste último era sometido a largas jornadas de trabajo en condiciones precarias e inseguras. A cambio del inhumano esfuerzo realizado, el esclavo sólo recibía comida, vestido y techo; sin embargo, éstas necesidades eran cubiertas de manera muy deficiente,ya que el esclavo carecía de cualquier derecho.
Posteriormente, el esclavo adquiere el título de siervo y al amo se le llamó señor feudal; en ésta época el señor feudal era un gran terrateniente poseía extensiones de tierra bastante considerables, mismas que trabajaban los siervos recibiendo a cambio una pequeña parte de la cosecha obtenida, es decir, su remuneración era en especie.
Al paso deltiempo aparecieron los artesanos, los cuales eran dueños de talleres especializados dedicados a la carpintería, elaboración de calzado, textil erías y orfebrería, entre otros oficios; estos talleres además de contar con un maestro que era el dueño, contaba con oficiales y aprendices, quienes en
retribución al trabajo realizado sólo obtenían experiencia y la esperanza de que en
un lapso de tiempo,podían llegar a ser maestros, estas condiciones de trabajo
fueron modificadas con la invención de la máquina de vapor que permitió que la
producción se diera de manera rápida y ágil, además de requerir un menor
esfuerzo; los artesanos al darse cuenta de ello adquieren algunas máquinas y
personal para operarlas, es así como sus talleres se convierten en fábricas.
La aparición de las fábricastrajo consigo la necesidad de un cambio en las
relaciones de trabajo, los oficiales y aprendices se convirtieron en obreros; ellos
ofrecían su fuerza de trabajo a cambio de un pago en moneda; esto significó un
avance en lo que se refiere a la paga y a las condiciones de trabajo; a partir de
esteperiódo se puede decir que se iniciaron los primeros estudios sobre la
Administración.
Laadministración de las surgidas fábricas se daba de manera empírica, en
virtud de que las decisiones a tomar no descansaban sobre ninguna base
objetiva, lo que afectó a la remuneración de los obreros por no existir un sistema
por medio del cual se asignaran de manera correcta los salarios.
Por la necesidad de determinar la importancia de cada puesto en función
de la carga de actividades asignadas aéste, en Estados Unidos se dan las
primeras consideraciones al respecto, colaborando en esto Frederick W. Taylor,
quien pensó que al trabajo podía dársele un carácter científico, haciendo que
fuese uniforme cada uno de los pasos que se realizan en el trabajo para todos los
obreros. A principios del siglo XX, Taylor decidió que había una mejor forma de
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realizar el trabajo, una mejor...