Administracion De Sueldos y Salarios

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Administración de Sueldos y Salarios

C.P Bernardo J. Álvarez Torrents

Indice

Administración de sueldos y salarios
Unidad 1: Sueldos y salarios
1.1 Definición de sueldos, salarios y admón. De los mismos 6
1.2 Clasificación de los salarios 7
1.3Aspectos del salario:
Jurídico, Moral, Económico y Administrativo 10

1.4 Factores que influyen en la determinación del salario 20

Ejercicios 23

Unidad 2: Elaboración de perfiles y valuación de puestos basados en competencias

2.1 Elaboración del análisis de puestos 31

2.2 Selección y diseño de la valuación de puestos72

2.3 Aplicación de los métodos de valuación de puestos 77

Unidad 3: Elaboración de la estructura de sueldos y salarios

3.1 Metodología para la elaboración de la estructura

3.2 Elaboración de la estructura de sueldos y salarios

3.3 Encuesta regional de salario

Ejercicios

Unidad 4: Aplicación de la evaluación del desempeño

4.1 responsabilidad porla evaluación del desempeño

4.2 diseño de los métodos de evaluación del desempeño

4.3 proceso de la evaluación del desempeño

Unidad 5: Prestaciones e Incentivos

5.1 Concepto e importancia de las prestaciones e incentivos

5.1.1 Características y filosofía de las prestaciones

5.1.2 Ley Federal del Trabajo

5.1.3 Seguro Social e ISSSTE

5.2 Servicios

5.2.1 Prestaciones yservicios que ofrecen las empresas competitivas
(Locales, nacionales e internacionales)

Unidad 6: Nominas

6.1 Elementos de la nomina

6.2 Percepciones

6.2.1 Salario diario

6.2.2 Tiempo extra

6.2.3 Prima dominical

6.2.4 Vacaciones y prima vacacional

6.2.5 Aguinaldo y otras percepciones

6.2.6 Crédito al salario

6.3 Deducciones

6.3.1 Calculo del ISPT6.3.2 Calculo del IMSS o ISSSTE

6.3.3 Cuota sindical
6.3.4 SAR y AFORE

6.3.5 INFONAVIT

6.3.6 Prestamos

6.4 Elaboración de nómina de pago

6.5 Elaboración de finiquito

6.6 Uso de la computadora para practica de nomina

Ejercicios

Objetivo de la materia:
La administración de sueldos y salarios es un elemento estratégico en la función de recursos humanos, pues el éxitode un sistema de compensación que se basa en el establecimiento de un equilibrio entre los conceptos que lo integran.
Y al mismo tiempo estudia los principios y técnicas para lograr que la remuneración global que recibe el trabajador, sea adecuada a la importancia de su puesto a su eficiencia personal a sus necesidades y a las posibilidades de la empresa.


Administración de sueldos ysalarios

Importancia de la administración de sueldos y salarios
a. Trabajador: es lo que sustancialmente lo dirige al trabajo.
b. Empresa: importancia en el costo de producción, dependencia de la clase de industrias.
c. Sociedad: medio de subsistir de una gran parte de la población ya que la mayor parte de la población vive del salario.
d. Estructura económica de un país: siendo desueldo esencial en el contrato de trabajo y siendo este uno de los ejes del régimen actual, le forma en que se manejan los sistemas de sueldos, condicionaran la estructura misma de la sociedad.
e. Para que se represente en su análisis los siguientes pasos:
* Análisis de puesto
* Análisis de personal
* Asignación de sueldos y salarios.
Salario nominal: es el que conviene va a pagarseal empleado.
Salario real: es el poder adquisitivo en el que se tiene en el intercambio de bienes de consumo.
Sueldo: es un modismo dado por los administradores a los empleados de confianza, su di referencia radica en que su pago es quincenal, decenal o mensual.






Unidad 1
Sueldos y Salarios

1.1 Definición de sueldos y salarios y administración de los mismos

Su etimología:...