Administracion de sueldos y salarios

Las 55 preguntas más frecuentes de una entrevista
* 1. Hábleme de sí mismo.
* 2. Describa una situación de su vida en la que resolviera un problema con éxito.
* 3. ¿Qué gana la empresa si le contrata a usted en lugar de a otro candidato?
* 4. Si usted fuera el entrevistador y yo el aspirante, ¿qué cualidades querría que tuviera?
* 5. ¿Se considera más como un líder o como unseguidor?
* 6. ¿Cuál es la decisión más importante que ha tomado en su vida?
* 7. ¿Qué puesto le gustaría ocupar dentro de cinco años?¿Y dentro de diez?
* 8. ¿Cuáles su salario para este puesto? (Ojo con esta pregunta, no conviene pasarse, ni menospreciarse).
* 9. ¿Qué le interesa en su tiempo libre?
* 10. ¿Forma parte de alguna entidad o asociación? ¿Por qué te uniste a ella?¿Ocupas algún cargo en alguna?
* 11. ¿Cómo se describiría a sí mismo?
* 12. ¿Cuáles son sus deficiencias o puntos débiles?
* 13. ¿Acaba lo que empieza si surgen dificultades?
* 14. ¿En qué ámbitos quisiera usted desarrollarse?
* 15. ¿Qué rasgos o cualidades admira en su superior inmediato? (Prudencia con esta pregunta) 16. ¿Qué ha contribuido más a su éxito profesional hastaahora?
* 17. ¿Qué situaciones le ponen nervioso o alterado?
* 18. ¿Se considera usted muy optimista o más bien pesimista?
* 19. ¿Prefiere tener pocas pero buenas amistades o establecer fácilmente muchas relaciones aunque sean un poco superficiales?
* 20. ¿Confían fácilmente las personas en usted? ¿Por qué?
* 21. En las reuniones sociales, ¿prefiere dirigir la conversación olimitarse a escuchar?
* 22. ¿Prefiere improvisar o ser metódico?
* 23. ¿Qué le preocupa actualmente?
* 24. Si un profesor, amigo o pareja tuviera que decir cómo es usted, ¿qué cree que me contestaría?
* 25. ¿Cuáles son sus metas a la larga?
* 26. ¿Tiene hijos? O ¿Piensa tenerlos?
* 27. ¿Aceptaría residir en una ciudad distinta a la de trabajo de su pareja?
* 28. ¿Por qué deseaprecisamente este puesto?
* 29. ¿Cómo consiguió su primer empleo?
* 30. ¿Le gustan sus responsabilidades y deberes actuales?
* 31. ¿Con qué cosas disfrutaba usted en su anterior empleo?
* 32. ¿Que le agradaba menos de sus anterior ocupación?
* 33. ¿Cuáles considera que fueron sus principales logros en su anterior empresa?
* 34. ¿Cuáles fueron los reveses que sufrió en suanterior empleo o qué cosas no salieron tan bien como esperaba?
* 35. ¿Cuáles fueron sus razones para dejar su anterior empresa?
* 36. ¿Cómo describiría a su anterior jefe?
* 37. ¿Qué opinión tiene de usted su anterior jefe?
* 38. ¿Con qué tipo de jefes prefiere trabajar?
* 39. ¿Le agrada que le supervisen?
* 40. ¿Cómo resolvió los problemas que le surgieron en su empleoanterior?
* 41. ¿Congeniaba con sus anteriores compañeros? ¿Tuvo alguna vez conflictos?
* 42. ¿Cuánto tiempo ha estado buscando un nuevo empleo?
* 43. ¿Qué tipo de trabajo busca?
* 44. ¿Qué ventajas tendría para usted el entrar en nuestra compañía?
* 45. ¿Cómo concibe las relaciones con un subordinado?
* 46. ¿Cómo impone sus ideas o su voluntad?
* 47. ¿Qué fallos cometió enanteriores empleos de los que aprendiera y mejorara?
* 48. ¿Prefiere trabajar solo o en equipo?
* 49. ¿Prefiere una labor de estudio, de ejecución o de dirección?
* 50. ¿Qué cree que es lo principal para la buena marcha de una empresa?
* 51. ¿Qué profesiones son las que le gustaría hacer y por qué?
* 52. ¿Se conformaría con estar en este puesto durante toda su vida?
* 53.¿Por qué cree que deberíamos contratarle?
* 54. ¿Qué características de su personalidad y experiencia piensa que resultarían provechosos para nuestra empresa?
* 55. ¿Qué impresión cree que he sacado de usted en esta entrevista?
Consejos infalibles:
* 1. Llega puntual
* 2. Estrecha la mano del entrevistador/a con firmeza
* 3. Saluda al entrevistador/a por su nombre, pero sin...