Administracion de sueldos y salarios

ADMINISTRACION DE SUELDOS Y SALARIOS

1.- ¿ QUE ES EL SALARIO?
R= ES LA REMUNERACION DE LOS SERVICIOS PRESTADOS POR EL TRABAJADOR EN UNA RELACION DE TRABAJO DEPENDIENTE.

2.- ¿ADEMAS DE LAREMUNERACION ORDINARIA, FIJA O VARIABLE; QUE MAS CONSTITUYE EL SALARIO?
R= TODO LO QUE RECIBE EL TRABAJADOR EN DINERO O EN ESPECIE.

3.- ¿ QUE SON LAS PRIMAS, SOBRESUELDOS, BONIFICACIONES HABITUALES,HORAS EXTRA, ETC?
R= CONTRAPRESTACIONES DIRECTAS

4.- ¿ SEGUN LA FORMA DE PAGO, EN QUE MODALIDADES PUEDE PRESENTARSE EL SALARIO?
R= EN DINERO O EN ESPECIE.

5.- ¿ EL SALARIO EN DINERO, COMO PUEDEPAGARSE?
R= EN LA FORMA TRADICIONAL O EN LA MODALIDAD DE SALARIO INTEGRAL.

6.- ¿ COMO ESTA INTEGRADO EL SALARIO EN LA FORMA TRADICIONAL?
R= ESTA INTEGRADO POR DOS TIPOS DE RETRIBUCION LAORDINARIA, QUE PUEDE SER FIJA O VARIABLE, Y LA EXTRAORDINARIA.

7.- ¿ COMO ESTA COMPUESTA LA REMUNERACIONN ORDINARIA?
R= ESTA COMPUESTA POR LO QUE COMUN O REGULARMENTE PAGA EL EMPLEADOR AL TRABAJADOR ENLOS PERIODOS DE PAGO CONVENIDOS.

8.- ¿ COMO ESTA COMPUESTA LA REMUNERACION EXTRAORDINARIA?
R= ESTA CONFORMADA POR LAS SUMAS QUE EL TRABAJADOR NO RECIBE ORDINARIAMENTE, SI NO EN DETERMINADOS EVENTOSY POR CONCEPTO DE HORAS EXTRAS, PRIMAS ETC.

9.- ¿COMO PUEDE DARCE EL SALARIO ORDINARIO, Y EXPLIQUE BREVEMENTE?
R= EL SALARIO ORDINARIO PUEDE SER FIJO O VARIABLE, SEGUN SE PACTE POR UNIDAD DETIEMPO, DIAS, SEMANAS, MESES O SE DETERMINE DE ACUERDO AL RESULTADO DE LA ACTIVIDAD DESPLEGADA POR EL TRABAJADOR EN DONDE ADMITE VARIAS MODALIDADES DE RETRIBUCION; POR TAREA, POR UNIDAD DE OBRA, A DESTAJOO POR COMISION.

10.- ¿ DE DONDE PROVIENE EL TERMINO SALARIO?
R= DERIVA DE SAL ALUDIENDO AL HECHO HISTORICO DE QUE ALGUNA VEZ SE PAGO CON ELLA.

11.- ¿ EN SENTIDO AMPLIO COMO SE DEFINE AL SUELDOY EL SALARIO?
R= TODA RETRIBUCION QUE PERCIBE EL HOMBRE A CAMBIO DE UN SERVICIO QUE HA PRESTADO CON SU TRABAJO. MAS CONCISAMENTE LA REMUNERACION POR UNA ACTIVIDAD PRODUCTIVA.

12.- ¿ QUE...