Administracion De Sueldos Y Salarios

1.-CONCEPTO DE SUELDO Y SALARIO

El término salario, deriva de "sal", aludiendo al hecho histórico de que alguna vez se pagó
con ella.

Sueldo, proviene de "sólidus": moneda de oro de peso cabal.

Su diferencia

El salario se paga por hora o por día, aunque se liquide semanalmente de ordinario. El
sueldo se paga por mes o, quincena.
Pero la verdadera diferencia es de índolesociológica: el salario se aplica más bien a trabajos
manuales o de taller. El sueldo, a trabajos intelectuales, administrativos, de supervisión o de
oficina.

Su definición

En un sentido lato, aplicable tanto a sueldo como a salario, puede definirse: "toda retribución
que percibe el hombre a cambio de un servicio que ha prestado con su trabajo".
Más concisamente: "la remuneración por una actividadproductiva".

CLASIFICACION DE LOS SALARIOS

Los salarios pueden clasificarse:

1.- Por el medio empleado para el pago:

a) Salarios en moneda;
b) Salarios en especie
c) Pago mixto.

a) El salario pagado en moneda, no tiene dificultad.
b) El salario en especie, es el que se paga con comida, productos, habitación, servicios.
c) El salario mixto, es el que se paga, parte en moneda, yparte en especie.

2. Por su capacidad adquisitiva, el salario puede ser:

a) Nominal
b) Real.

a) Salario nominal es la cantidad de unidades monetarias que se entregan al trabajador a
cambio de su labor.

b) Salario real es la cantidad de bienes y servicios que el trabajador puede adquirir con el salario total que recibe. Así, puede ocurrir que el cambio en la capacidad adquisitiva deldinero, haga que un salario nominal aumente, y el salario permanezca idéntico, o aun se reduzca.

3. Por su capacidad satisfactora, el salario puede ser:

a) Individual
b) Familiar.

a) El primero es el que basta para satisfacer las necesidades del trabajador. b) El segundo es
aquel que requiere la sustentación de la familia del trabajador.
El familiar se subdivide en absoluto yrelativo, según que sea el que baste para la
sustentación de una familia normal (suele hablarse de 5 O 6 personas: esposa y 4 hijos) o el
que es necesario para sustentar a familias concretas, que pueden ser más numerosas, 6 o
más hijos.

4. Por sus límites, el salario se divide en:

a) Mínimo
b) Máximo.

El primero es el más pequeño que permite substancialmente satisfacer las necesidades deltrabajador, o de su familia, según lo explicado. El segundo es el más alto que permite a la
empresa una producción costeable.

El salario mínimo se subdivide en legal y contractual según que se fije por un procedimiento
que la ley señala (en nuestro caso Comisiones Mixtas del Salario Mínimo) o bien por una
contratación libre en determinada rama o empresa, el mínimo textil o el mínimo en laempresa.

El salario mínimo legal se subdivide en general y profesional. El primero es el que se paga
obligatoriamente a toda clase de labores. El segundo es el que debe cubrirse como mínimo a
determinadas actividades, por considerarse que su calificación exige para ellas una remuneración mayor. El salario mínimo profesional suele fijarse, por ramas, salario mínimo
de maestros, de médicos.5. Por razón de quien produce el trabajo o recibe el salario, se divide en:

a) Personal
b) Colectivo
c) De equipo.

El primero es el que produce quien sostiene la familia, normalmente el padre; el segundo, el
que se produce entre varios miembros de la familia que, sin grave daño, puedan colaborar a
sostenerla, el padre, la madre en algunas actividades, los hermanos mayores de 16 años,etcétera; el tercero es el que se paga en bloque a un grupo de trabajo, quedando a criterio de
este equipo la distribución del salario entre ellos. Aunque este último es poco usual,
tratándose de incentivos, por ejemplo, si suele darse salario de grupo o equipo.

6. Por la forma de pago:

Esta división es quizá la más conocida. Se divide en:

a) Salario por unidad de tiempo

b) Salario...