Administracion De Sueldos
Páginas: 2 (309 palabras)
Publicado: 24 de septiembre de 2012
* consideraciones básicas de los sueldos y salarios
1 Consideraciones en legales:
La ley federal del trabajo basada en el art. 123 Constitucional
2 Participación de sindicatos en revisión desindicato colectivo
3 Políticas de compensación: Normas básicas que influyen en salarios y prestaciones
4 Equidad y su impacto en los niveles de sueldo
Externa: Los sueldos deben compararsefavorablemente con el de otras organizaciones para hacer atractivo el reclutamiento.
Interno: Los empleados deben ver su compensación como equitativa para que sientan satisfacción en su trabajo yasí se de el compromiso por parte del empleado.
CONCEPTO DE SUELDO, SALARIO E INCENTIVO Y SU IMPORTANCIA
SUELDO. Es el pago que los empleados reciben por su trabajo, antes de deducir suscontribuciones a la seguridad social, impuestos y otros conceptos análogos.
SALARIO. Ha evolucionado con el progreso y hoy constituye uno de los problemas más complejos de la organización económica ysocial de los pueblos La remuneración sea cual fuere su denominación o método de cálculo que pueda evaluarse en efectivo, debida por un empleador a un trabajador en virtud de los servicios uobras que este haya efectuado o debe efectuar, de acuerdo con lo estipulado en el Contrato de Trabajo
INCENTIVOS Son pagos hechos por la organización a sus trabajadores (salarios, premios,beneficios sociales, oportunidades de progreso, estabilidad en el cargo, supervisión abierta, elogios, etc.), a cambio de contribuciones, cada incentivo tiene un valor de utilidad que es subjetivo, ya quevaría de un individuo a otro; lo que es útil para un individuo puede ser inútil para otro. Los incentivos se llaman también alicientes, recompensas o estímulos.
DIFERENCIA ENTRE SALARIO YSUELDO
SALARIO Se paga por hora o por día, aunque se liquide semanalmente, se aplica mas bien a trabajos manuales o de taller.
SUELDO Se paga por mes o por quincena en ocaciones por catorcena.
1 Consideraciones en legales:
La ley federal del trabajo basada en el art. 123 Constitucional
2 Participación de sindicatos en revisión desindicato colectivo
3 Políticas de compensación: Normas básicas que influyen en salarios y prestaciones
4 Equidad y su impacto en los niveles de sueldo
Externa: Los sueldos deben compararsefavorablemente con el de otras organizaciones para hacer atractivo el reclutamiento.
Interno: Los empleados deben ver su compensación como equitativa para que sientan satisfacción en su trabajo yasí se de el compromiso por parte del empleado.
CONCEPTO DE SUELDO, SALARIO E INCENTIVO Y SU IMPORTANCIA
SUELDO. Es el pago que los empleados reciben por su trabajo, antes de deducir suscontribuciones a la seguridad social, impuestos y otros conceptos análogos.
SALARIO. Ha evolucionado con el progreso y hoy constituye uno de los problemas más complejos de la organización económica ysocial de los pueblos La remuneración sea cual fuere su denominación o método de cálculo que pueda evaluarse en efectivo, debida por un empleador a un trabajador en virtud de los servicios uobras que este haya efectuado o debe efectuar, de acuerdo con lo estipulado en el Contrato de Trabajo
INCENTIVOS Son pagos hechos por la organización a sus trabajadores (salarios, premios,beneficios sociales, oportunidades de progreso, estabilidad en el cargo, supervisión abierta, elogios, etc.), a cambio de contribuciones, cada incentivo tiene un valor de utilidad que es subjetivo, ya quevaría de un individuo a otro; lo que es útil para un individuo puede ser inútil para otro. Los incentivos se llaman también alicientes, recompensas o estímulos.
DIFERENCIA ENTRE SALARIO YSUELDO
SALARIO Se paga por hora o por día, aunque se liquide semanalmente, se aplica mas bien a trabajos manuales o de taller.
SUELDO Se paga por mes o por quincena en ocaciones por catorcena.
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